.png){kind=icon}
Вопрос №2718
Под квалифицированным работником в соответствии со статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53), а также пунктом 3 Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14) (далее - Положение), понимается работник, занятый на работах, выполнение которых предусматривает наличие у работника специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утвержденных квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками.
Согласно пункту 4 Положения в целях принятия решения об отнесении работников организации к категории «квалифицированные» в организации создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии является руководитель организации либо назначаемое им уполномоченное лицо.
При отнесении работников рабочих профессий к категории «квалифицированные» должны быть соблюдены следующие требования – установленный квалификационный разряд выше первого и выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту.
В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 63: «Общие профессии жилищно-коммунального хозяйства», «газовое хозяйство городов и других населенных пунктов», «водопроводно-канализационное хозяйство городов и других населенных пунктов», «зеленое хозяйство городов и других населенных пунктов», утвержденным Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 15 августа 2011 года № 580 (САЗ 11-36), требования к квалификации по должности «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» не предусматривают наличие профессионального образования.
При этом с учетом специфики деятельности организации по отдельным специальностям могут предъявляться другие требования.
Таким образом, Вы вправе обратиться к руководителю организации, с соответствующим обоснованием, для отнесения Вашей специальности к категории «квалифицированный работник».