Трудовые отношения

Добрый день! Может ли работодатель платить зарплату меньше МРОТ, если работнику установлена сдельная форма оплаты труда?
Читать ответ...

Добрый день! Прошу сообщить какой должен быть минимальный срок регистрации (прописки) для трудоустройства гражданина, имеющего постоянное место жительство вне пределов Приднестровья. И какой может быть максимальный срок трудового договора с данным гражданином, зависит ли он от срока регистрации (прописки). Также прошу подсказать необходимые меры для трудоустройства данного гражданина (получение специального разрешения компетентных органов и т.п.).
Читать ответ...

Здравствуйте! Трудовые книжки образца СССР серии АБ действительны? Или работнику с трудовой книжкой образца СССР нужно открывать трудовую книжку образца ПМР? Спасибо.
Читать ответ...

Трудовые книжки СССР являются книжками иностранного государства? Их нужно заменять на книжки образца ПМР?
Читать ответ...

Здравствуйте !!! Моего мужа увольняют с работы по мед.показаниям. При прохождении ежегодного обследования было выдано заключение медработниками о потери слуха, хотя врач сурдолог после прохождения аудиограммы, никаких противопоказаний не определил (комиссию проходили в феврале в компании Медси г. Нижневартовск), а вчера позвонили и сообщили о том, что подписан приказ об увольнении и утром необходимо ознакомится с этим документом. Подскажите, как быть в этой ситуации, в банке кредит остаётся не погашенным более пятисот тысяч рублей, кредит превышает доход всей семьи. Мужу сейчас 57 лет, найти новую работу нет возможности так как везде возрастные ограничения. Каким образом можно опровергнуть выданный мужу диагноз? И правомерно ли такое быстрое увольнение? С уважением, ждём ответ. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию. Согласно трудового договора работнику установлен 8-часовой рабочий день. В течение периода (например за период с 01.07.2013г. по 30.06.2014г.), за который работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 кал.дней, работник в отпуске без сохранения заработной платы не находился, но работал неполный рабочий день (по 2 часа в день в течение месяца, двух или трех и т.д, по 3 часа или даже по 1 часу). Как повлияют на период эти неполные рабочие дни? Можно ли при подсчете периода суммировать часы и поделить их на 8 часов и соответственно получим полные 8-часовые отработанные дни и месяцы? Спасибо заранее.
Читать ответ...

Согласно п.2 пп.В п.7 Приложения № 32 к Приказу Министерства экономики № 440 от 27.08.2004г. 2) табельный номер присваивается каждому вновь принятому работнику и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения; Если работник принимается на работу на 0,5 ставки (4 часа) по основному месту работы на должность "А" по договору № 1 и по совместительству в ту же организацию на должность "В" по договору № 2, то работнику присваивается один табельный номер на обе должности или два разные? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации, моя напарница ушла в отпуск. На меня возложили её обязанности, при этом мне дали подписать документ о том, что я ознакомлена с этим. После её выхода, мне положена какая-то надбавка к заработной плате?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в ГОУ ПСОШИ с. Парканы. Можно спросить, как оплачивается неоконченное высшее образование? Я заканчиваю 5 курс. Имеется ли какое-то повышение зарплаты? Работаю воспитателем. Спасибо заранее.
Читать ответ...

Я закончила медицинский колледж г. Тирасполь. Устроилась на работу в лечебный городок. Теперь хочу уволиться в связи с переездом в другую страну. Не увольняют, говорят, что я должна заплатить за обучение. Хотя при поступлении в договоре ничего не говорилось.
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если работник осуществлял трудовую деятельность за пределами ПМР, будет ли эта работа включаться в стаж работы для установления надбавки к должностному окладу?
Читать ответ...

Здравствуйте. Моего мужа уволили с работы, ничего не объясняя (работал ООО "Шериф", магазин № 3). Стаж работы - 13 лет. По слухам - идёт сокращение штата, а если так - почему увольняют по собственному желанию, а не сокращают? Кроме того, если у сотрудника на момент увольнения есть непогашенный кредит? Правомерно ли это, в соответствии с трудовым кодексом ПМР?
Читать ответ...

Добрый день. Муж учится в ПГУ-последний курс и работает в МУП Бендерырынокторг, все сессии ему были оплачены, все хорошо, но вот на подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 (четыре) месяца его не отпускают. Говорят, что могут отпустить только на 2 месяца. Муж попросил в этом случае оплатить компенсацию за следующие 2 месяца - они отказали. КАК БЫТЬ?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, как начисляются пособия рабочему, уволенному по сокращению ставки, при наличии 3-х летнего ребёнка. Сколько времени и изымается ли полный подоходный налог, без учёта ребёнка? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Может ли гражданин РМ устроиться на работу в ПМР, имея на руках временную регистрацию и молдавский военный билет? Учитывается ли последний документ в ПМР? Что делать в такой ситуации и куда обращаться за консультацией? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я - молодой специалист, работаю в школе. На данный момент я беременна и в декретный отпуск я должна буду выйти в июле. Мне положен летом отпуск и отпускные. Скажите, пожалуйста, я могу взять отпуск перед выходом в декрет? И ещё вопрос, у меня есть справка о переводе на лёгкий труд, у меня 27 часов, что на данный момент для меня является очень много, могут ли мне сократить часы по моему желанию?
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите как производится оплата за работу в выходной день(нерабочий праздничный день) в ПМР? В России согласно Рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости (разъясняющие оплату) прописано следующее: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ). Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Какими документами в ПМР прописаны у нас данные нормы о том что оклад не уменьшается в месяц использования дня отдыха за ранее отработанное время? Присутствует случай когда оплачена работа в выходной день в одинарном размере в предыдущем месяце (оклад+оплата в одинарном размере), отгул(день отдыха) взят в следующем месяце при этом день проставлен как дополнительный выходной день и оклад уменьшен на дневную ставку (уменьшена месячная норма часов) . зарплата соответственно ниже ... Правомерно ли это!? Получается что работа в выходной день оплачена в одинарном размере?! Спасибо за скорый ответ!
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, может ли продолжать работать сотрудник, которому по заключению КВЭЖ определена II группа инвалидности, по состоянию здоровья нетрудоспособен. Или его должны уволить? Если может продолжать работать, то сохраняются у него льготы по налогам?
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, положены ли по закону выплаты пособий по беременности и родам по второму месту работы (совместительству)? Работаю на двух фирмах, будут ли выплаты по второй фирме, где совмещаю на 0,5 ставки?
Читать ответ...

Так получилось, что сторож, работавший в школе, уволился в феврале 2014 г. При расчете получил компенсацию за два неиспользованных отпуска. Сегодня он обращается с заявлением о том, что ему не выплатили компенсацию еще за семь неиспользованных отпусков. Проверив приказы, убедилась, что действительно данный работник был принят на работу с июня 2005 года и не разу до увольнения в феврале 2014 г. не был в отпуске. Как поступить в данной ситуации с выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска и каким образом сегодня рассчитать ему средний дневной заработок? Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Разъясните, пожалуйста, производится ли выплата надбавки за ученую степень совместителю?
Читать ответ...

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходe за ребенком до полутора лет. В связи с тяжелым материальный положение я бы хотела выйти на работу, но не знаю как бабушка справится с ребенком. Если что-то пойдет не так, смогу ли я продолжить отпуск и получать пособие до достижения ребенка 1,5 лет? Сейчас ему 9 месяцев.
Читать ответ...

Доброго дня! Через месяц я должна выйти в декретный отпуск. При этом есть две недели неиспользованного отпуска. Хотела доработать этот месяц полностью (в виду своего хорошего самочувствия), а вместо отпуска взять материальную компенсацию, так как деньги всегда нужны, особенно перед таким важным событием как рождение ребенка. В отделе кадров нашего предприятия, мне сказали, что материальную компенсацию выплачивать не будут и посоветовали отгулять положенный отпуск до декретного отпуска или оставить его на период выхода из декрета. Хотелось бы услышать действительно ли беременным нельзя выплачивать компенсацию вместо отпуска? Спасибо вам заранее.
Читать ответ...

Правильно ли работодатель предоставляет отпуск только с 1 числа любого месяца, даже если 1 и 2 числа попадают на субботу и воскресение?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Основная сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отсутствия взяли другого работника, она так же ушла в отпуск по беременности и родам, а на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 мес.). После ухода второй берут еще одного сотрудника. На данный момент последний уходит в отпуск по беременности и родам, предположительный срок родов конец апреля начало мая. У основной работницы отпуск по уходу за ребенком оканчивается 22.04.2015г. На данный момент ее должность вакантна и она хочет выйти на работу в ближайшее время. Как правильно произвести увольнение временных сотрудниц? Должна ли последняя возвращать деньги, выплаченные ей согласно мед. листа в связи с выходом в отпуск по беременности и родам (оплата мед.листа была произведена полностью)?
Читать ответ...