дата: 23.11.24
президент пмр
правительство пмр
ссылки
Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за октябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2123
- для мужчины 16 - 59 лет 2205
- для женщины 16 - 54 лет 2035
б) пенсионеры: 1668
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2108
- в возрасте до 6 лет 1828
- в возрасте 7 - 15 лет 2272
В среднем на душу населения 1975

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2083 3124,5
для квалифицированных работников 1989,9 2291,3 3437

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
при пяти (шести) дневной неделе
2024 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

МСЗиТ → Вопросы и ответы → Трудовые отношения → Вопрос №854

Вопрос №854


Задать свой вопрос
Валентина
Вопрос: Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, сколько дней считать прогулом, если работник при скользящем графике (сутки через трое) отработал с 9 часов утра до 24 часов, т. е. 15 часов, а в 1 (час ночи) был обнаружен в нетрезвом состоянии и снят с рабочего места. Вопрос: оплачиваются ли ему эти 15 часов или они считаются прогулом, и считаются ли прогулом дни, которые у него должны быть выходными, если бы он отработал смену полностью? Спасибо за ответ.
Ответ:

       Основания для отстранения работника от работы (недопущения к работе) предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, в соответствии с подпунктом а) пункта 1 вышеуказанной статьи работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом, исходя из содержания пункта 2 статьи 76 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, отстранение от работы - это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Поэтому отстранение работника от работы в вышеуказанном случае допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для его отстранения.

       Таким образом, если работник обнаружен на работе в состоянии алкогольного опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в который находился в указанном состоянии. В связи с этим отстранение такого работника от работы в последующие дни, в том числе до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания, будет являться неправомерным.

       Относительно оплаты труда работника в данном случае сообщаем, что согласно пункту 3 вышеуказанной статьи в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Учитывая, что работник отработал смену в количестве 15-ти часов, а в остальное время до окончания смены был отстранен от работы, соответственно, время работы с 9-00 до 24-00 часов подлежит оплате, а за время отстранения от работы оплата производиться не будет.

       Необходимо отметить, что отстранение работника от работы не стоит отождествлять с прогулом. Так, подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под «прогулом» понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А под отстранением от работы подразумевается освобождение работника от исполнения своих трудовых обязанностей по инициативе работодателя.

       По вопросу предоставления выходных дней отмечаем, что предусмотренные графиком сменности выходные дни в данном случае не являются прогулом и должны предоставляться работнику в полном объеме.

< Вернуться к списку вопросов