Вопрос №888

       Основания и порядок прекращения трудового договора регламентированы Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, возможны случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80), а также по инициативе работодателя (статьи 71 и 81).

       Обращаем внимание, что воздействие на работника с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию не допускается и является неправомерным.

       Учитывая, что работодателем нарушаются нормы действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, которая в соответствии с подпунктом 1) подпункта б) пункта 10 Положения о Службе государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями), является исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

       Относительно права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска сообщаем, что порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен статьей 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения одиннадцати месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

       Необходимо отметить, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

       Вместе с тем, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.