Вопрос №867

       В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 (пяти) лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

       При этом обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Также, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 2 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Таким образом, действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает возможности и порядка переоформления трудового договора, заключенного на неопределенный срок на срочный трудовой договор.