Вопрос №863
В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда представляет собой совокупность видов выплат, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также условия и порядок их осуществления.
При этом согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Пунктом 3 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено определение понятия «оклад (должностной оклад)», под которым понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Вместе с тем, пунктом 2 статьи 133 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную законодательством Приднестровской Молдавской Республики на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Необходимо отметить, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одними из обязательных условий, включаемых в трудовой договор.
Учитывая, что работник принимается на должность, указанную в штатном расписании, условия об оплате труда в трудовом договоре должны соответствовать штатному расписанию.
Перечень необходимых реквизитов штатного расписания, а также порядок его заполнения утвержден пунктом 9 Инструкции по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 (САЗ 04-43), согласно которому в распорядительной части штатного расписания содержатся данные о наименовании и коды структурных подразделений, наименовании должностей, профессий работников, количестве штатных единиц по каждой должности или профессии, размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) работников, системе надбавок и доплат, а также месячном фонде заработной платы.
При этом в графе 5 Унифицированной формы № Т-3 (Приложение №6 к вышеназванному Приказу) оклад (тарифная ставка) указывается в рублях.
Из вышеперечисленных норм следует, что при установлении оплаты труда работников не должно быть неясностей в ее размере и видах выплат в нее входящих, соответственно, должен указываться конкретный размер должностного оклада.
Обращаем внимание, что в соответствии с частью второй статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.
Таким образом, учитывая, что МРОТ является по своей сути минимальным социальным стандартом, а размер должностного оклада представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им трудовых (должностных) обязанностей, следовательно, указанные понятия нетождественны, что исключает возможность замены числового выражения должностного оклада работника словом «МРОТ».