Вопрос №917

       Согласно статье 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда в месяц.

       При этом, во исполнение вышеуказанного Закона, в соответствии с пунктом 1 статьи 40 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2014 года № 223-3-V «О республиканском бюджете на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов» (САЗ 15-1), начисленная заработная плата работников при выполнении вышеуказанных условий подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, путем соответствующей доплаты.

       Премия, согласно пункту 5 статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-3-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями), это мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемая на основании положения о премировании за установленный период времени. Одновременно, положение о премировании должно предусматривать показатели, за которые работника могут лишить премии.

       Лишение премии, как мера дисциплинарного воздействия, свидетельствует о несоответствующем исполнении или не исполнении работником своих трудовых обязанностей.

       Таким образом, действие нормы Закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2014 года № 223-3-V «О республиканском бюджете на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов» (САЗ 15-1) не распространяется на вышеуказанных работников и работодатель не обязан гарантировать установление работнику заработной платы в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда.

       В случае наличия у Вас сомнений в отношении правильности начисления заработной платы Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует Вам обратиться в Службу государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями) функции государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда относятся к компетенции вышеназванного исполнительного органа государственной власти.