Трудовые отношения

Здравствуйте. Проконсультируйте по правомерности отказа в продлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за больным ребенком (7 лет). Длительность отпуска 10 дней. Длительность больничного листа 10 дней. Согласно с.124 КЗоТ "1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: а) временной нетрудоспособности работника". Уход за больным ребенком относится к временной нетрудоспособности работника? Уход за больным ребенком является поводом для переноса отпуска?
Читать ответ...

Работница нашего предприятия является рабочим-сдельщиком. Согласно выписке из протокола заседания ВКК рекомендовано перевести эту работницу на лёгкий труд. В соответствии со статьей 250 ТК ПМР она переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Сумма её среднедневного заработка по сдельной зарплате составила 81,97 руб., что ниже МРОТ. В связи с тем, что с переводом на другую работу её зарплата исчисляется по повременной системе оплаты труда возникает вопрос – следует ли производить доплату до уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательством ПМР?
Читать ответ...

Как правильно произвести временный перевод работника с более высокой заработной платой на нижеоплачиваемую работу, связанную с болезнью основного работника? Ведь в этом случае, согласно ст. 72 Трудового кодекса ПМР 2017г., переведённый работник потеряет в заработной плате, а данная статья предусматривает равнозначную оплату лишь в других случаях: "При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работ".
Читать ответ...

Здравствуйте. Какие гарантии и права имеет работник, работающий по контракту в соответствии с Гражданским кодексом ПМР? Правда ли что не идет стаж и не положен отпуск?
Читать ответ...

Имеет ли право руководитель предприятия письменным распоряжением обязать работников АУП (кроме начальников отделов), труд которых не поддается точному учету времени, предоставлять ему ежедневный письменный отчет о проделанной работе, если должностная инструкция, являющаяся приложением к трудовому договору, не предусматривает вышеуказанную функцию? На сколько обоснованы, с юридической точки зрения, действия руководителя предприятия?
Читать ответ...

Добрый вечер! В последнее время у папы на работе явно нарушают нормы КЗОТа, заставляя людей работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни. При этом никто не собирается это как-либо оплачивать, а иногда и уменьшают рабочий день. Как можно пресечь грубые нарушения трудовых прав? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю в школе, у меня высшее образование и первая категория. Тарифицирована на ставку учительских часов (18 часов). Теперь вопрос: как производится оплата моего труда? Что такое 36 часовая рабочая неделя и как она распространяется на учителей? Обязана ли я отсиживать это время в школе, если меня тарифицировали только на 18 оплачиваемых часов? Простите, может мой вопрос не совсем правильно сформулирован, но не один руководитель школы не может дать точный ответ на заданные вопросы. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, входят ли отпускные в расчет средней суммы для оплаты отпуска? Например: работник был в отпуске 7 дней в феврале месяце, в апреле он снова берет отпуск на 14 дней. Будет ли входить сумма начисленных в феврале отпускных в расчет средней для оплаты отпуска в апреле?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли при внутреннем совместительстве присваивать 2 табельных номера, заводить второе личное дело и оформлять одновременно 2 приказа на ежегодный отпуск? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день. У меня вопрос: люди работают в такси на машине фирмы сутки через сутки. По законодательству это правильно или нет? Водители засыпают за рулем.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в учреждении культуры с 11.11.2015 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней. С 13.06.2017 года выхожу в декрет. Скажите, пожалуйста, на сколько дней я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом? Полный или за отработанные месяцы?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, за какой период времени можно удерживать излишне начисленную зарплату? При удержании заработной платы нужно ли заявление работника?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.2017 г. на 28 дней. Он работает при 6-ти дневной рабочей неделе выходной день (понедельник), согласно внутреннего трудового распорядка. На сколько дней я должна продлить отпуск с учетом Пасхи + апрельских дополнительных выходных? По моему расчету я должна продлить отпуск на 3дня. В таком случае попадаю на 1 мая, что также является праздничным днем, тогда в табеле за май я как должна ему проставить его выходные и праздничные дни? Повторюсь, выходной день у него понедельник при 6-ти дневной рабочей недели. Спасибо.
Читать ответ...

По какой рабочей недели должны работать заведующий сельской врачебной амбулаторией и заведующий фельдшерско-акушерского пункта?
Читать ответ...

У меня 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни воскресение и понедельник. Скажите, пожалуйста, как я должна отдыхать на пасхальные праздники, если в организации, где я работаю, выходные дни - суббота, воскресенье? Они отдыхают три дня, мы два. У нас получается переработка в три дня. У них 18 рабочих дней за апрель, у нас 21 рабочий день. Это допускается?
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, какими нормами действующего законодательства следует руководствоваться, и как правильно произвести оплату труда работника при следующих обстоятельствах. Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО, находящемся в сельской местности, установлена шестидневная рабочая неделя. По приказу и трудовому договору, в соответствии со штатным расписанием, работник принят на работу на полставки. Из чего следует, что работник должен отработать половину месячной нормы рабочего времени. Однако работник не вырабатывает данную норму, в связи с тем, что ему, по согласованию с руководством предприятия, ежемесячно предоставляется отпуск за свой счет, в связи с чем оплата труда за месяц получается к начислению меньше половины МРОТ, но в пересчете на фактически отработанное время соответствует часовой расценке. Например, в январе было 22 рабочих дня при минимальной почасовой оплате 18,76 руб. Работник отработал 10 дней, 37 часов, за что ему начислено 700 руб. На остальные 12 дней работнику был предоставлен отпуск за свой счет. В этой связи в ответе прошу указать - соблюдены ли в данном случае нормы закона "О минимальном размере оплаты труда"?
Читать ответ...

Возможно ли в районной больнице вести суммированный учет рабочего времени? Если можно, то как правильно организовать введение данного учета, какие локальные и другие документы необходимы?
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю по основной должности врачом-ординатором в стационаре. Моя работа начинается в 8 часов утра и заканчивается в 15.30 или 15.00 в зависимости от нормы рабочего времени. В 16.00 начинается дежурство по экстренной помощи и продолжается оно до 8.00 утра следующего дня. А в 8.00 утра у меня опять начинается дневная работа врачом-ординатором. Дежурство по экстренной службе разрабатывается согласно штатному расписанию отделения, в котором я работаю. Ответьте, пожалуйста: 1. По какой рабочей недели я имею право работать? 2. Имею ли я право работать по 5-дневной рабочей недели? 3.Есть ли у меня право на выходной день после дежурства?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я не могу понять, я устраиваюсь на работу в МВД вот уже шесть месяцев и не как не могу устроиться. Все необходимые документы и зачёты сдал. Как не позвоню, мне говорят - ждите, вам позвонят. А вчера позвонил и мне сказали, что трудоустройство приостановлено. У меня двое детей, жена в декрете, живём на съёмной квартире, единственный доход пособие ребёнка. Так ответьте мне на вопрос: как я - молодой специалист с высшим образованием - не могу устроиться не на одну работу и прокормить свою семью, а пенсионер работающий получает и пенсию, и зарплату?
Читать ответ...

Здравствуйте! Всю жизнь проработал на ЗАО "РЦК", и с приходом нового собственника был уволен 01.06.2016г. в связи с сокращением штатной численности. Перед этим с декабря по май был отправлен в простой. При начислении расчетных и выходного пособия бухгалтер ЗАО "РЦК" пользовался пунктом 5. "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Верно ли это? Или он должен был пользоваться пунктом 4. той же статьи? А так же должен ли был работодатель ЗАО "РЦК" пересчитать заработную плату за последние два месяца перед увольнением, если данное условие поставил профсоюз при рассмотрении вопроса о даче согласия на сокращение. Согласно выписке из протокола №7 от 31 мая 2016г. 6: "решили дать согласие на увольнение работников с 01.06.2016, но только при условии выплаты сокращенным работникам з/платы в полном объеме за апрель и май месяцы 2016 года".
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если работникам бюджетной сферы и на начало учебного года я была протарифицирована на 1 ставку и 6 часов по совмещению, но посреди учебного года я была уволена с переводом учителем в школу. Имеет ли право директор заключить трудовой договор на 0,33 ставки? Недогрузить меня до ставки, если в школе по моей специальности работают по внутреннему совмещению? Если в школе работают педагоги, у которых свыше двух ставок?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Я вступила в первичный брак в марте (у супруга тоже первый брак). Написала на работе заявление о материальной помощи, которая положена впервые вступившим в брак, но в кадровом отделе Министерства не приняли мое заявление. Сказали, нет денег в этом месяце у Министерства, напишите в следующем месяце заявление о материальной помощи, в апреле подойдите. Спустя 2 дня меня попросили искать новое место работы, на это мне дается 10 дней. Как мне быть? Я могу сейчас предоставить, не смотря на то, что нет денег, как говорит кадровый отдел, свое заявление, чтобы получить положенную мне материальную помощь? И имеют право увольнять молодых специалистов?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в ПГУ 5 с половиной лет (с августа 2011г.) Из этих 5 лет 6 месяцев, 5 месяцев находилась в отпуске по беременности и родам (156 дней) и 2 года 8 месяцев в отпуске по уходу за ребенком. 28 марта 2017 года заседала аттестационная комиссия университета, где рассматривались заявления и аттестационные дела работников, претендующих на получение и подтверждение квалификационной категории специалистов. Мне комиссия отказала в присвоении категории, мотивируя отказ тем, что мой стаж работы в данной должности составляет лишь 2 полных года. В положении по аттестации не сказано, что время нахождения в медицинском отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не входит в этот стаж. Правильно ли члены комиссии истолковали фразу "стаж работы в данной должности" и отказали мне в присвоении категории?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если работникам бюджетной сферы при расчете бюджета в тарификацию закладывают 50 РУ МЗП на календарный год, а платят 20 РУ МЗП, ссылаясь на то, что недостаточно работала (напрягалась), либо, не входим в лимиты, но при этом другим работникам доплату за напряженный труд платят 70 РУ МЗП, хотя объем работы у всех одинаков. Должны ли мне платить 50 РУ МЗП, то, что на меня заложено на целый год, либо они могут на мне экономить, а кому-то давать больше?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, является ли ошибкой увольнение работника по статье 79 п.1- истечение срока срочного договора или нужна именно статья 77 п.1. п.п.б.? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответ...