Трудовые отношения

Здравствуйте. К Вам обращается директор МОУДО"ДМШ №1"г. Бендеры. Просим Вас пояснить (на основании Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 "Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармакологических работников", в соответствии Приказа Министерства просвещения ПМР и Министерства по социальной защите и труду ПМР «Об утверждении Инструкции по применению почасовой оплаты труда при осуществлении педагогической (преподавательской) работы в организациях образования от 26.04.2017 г. №492/486) – можно ли использовать назначение и оплату почасовой нагрузки не более 240 часов в учебном году не только на замещение отсутствующих по болезни педагогов, но и при замещении вакансий, которые образуются в связи с нехваткой педагогических кадров. При этом фонд заработной платы и количество пед. ставок, выделенных на школу в соответствии с контингентом обучающихся и Учебными планами, не превышается.
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли сторожам работать по 24 часа в сутки через двое суток при необходимости обеспечения круглосуточной работы, с согласия работника и разрешения профсоюзного комитета? Спасибо.
Читать ответ...

Прошу Вас посодействовать в разрешении возникшего вопроса в части выполнения Инструкции по применению почасовой оплаты труда при осуществлении педагогической работы в организациях образования к Приказу Министерства просвещения и Министерства по социальной защите и труду ПМР от 26.04.2017 года № 492/486, а именно: в настоящей инструкции под заменой понимается проведение учебного занятия педагогическим работником вместо ВРЕМЕННО отсутствующего работника, согласно утвержденного расписания. Под временным отсутствием понимается отсутствие по болезни или другим причинам. При наличии в образовательном учреждении вакантных ставок, возможно ли распределение данной почасовой нагрузки за счет покрытия вакансий (нехватка педагогических кадров)? Не является ли нарушением распределение педагогическим работникам школ дополнительного образования 240 часов в год сверх основной нагрузки за счет вакантных ставок?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если я вдова (с 2008 года), работаю, воспитываю ребёнка 14 лет, имею ли я право на дополнительный отпуск и на каких условиях? Может ли частная фирма отказать в нём?
Читать ответ...

Здравствуйте, помогите разобраться в вопросе. В 2016 году я окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко, получила степень бакалавриата, профиль "Социальная педагогика". В 2016 году поступила в магистратуру (на заочную форму обучения) на ту же кафедру, направление "Образование взрослых". На данный момент обучаюсь на втором курсе. С 9 по 29 октября этого года я ушла на сессию, предоставив в бухгалтерию документ "вызов-справку" для предоставления мне отпуска с сохранением средней заработной платы. Сейчас бухгалтер МУ "УНО г. Тирасполь" сообщила, что она не имеет право оплачивать мне выход на сессию, ссылаясь на то, что второй уровень высшего образования (магистратура) это второе высшее образование и обучение по направлениям подготовки (бакалавриат) "Социальная педагогика" и (магистратура) "Образование взрослых" являются различными направлениями подготовки.
Читать ответ...

Молодой преподаватель по окончании ПГУ им. Шевченко получила диплом Бакалавра по специальности "Лингвистика". Также она получила диплом о дополнительном (к высшему) профессиональном образовании квалификации "Преподаватель" по специальности высшего профессионального образования "Лингвистика". Далее она поступила на магистратуру факультета "Педагогика и психология". Ей там выдали справку-вызов на сессию для оплаты учебного отпуска. 1) Является ли в данном случае обучение на магистратуре факультета "педагогика и психология" вторым высшим образованием? 2) Должен ли работодатель оплатить этот учебный отпуск?
Читать ответ...

Здравствуйте. Возможно ли взять длительный отгул на работе за свой счет? Длительный - в данном случае 3 месяца. Спасибо
Читать ответ...

Я работала в МОУ ДО "Детская школа искусств" по основной профессии - дневной сторож (вахтер) и уборщик территории (дворник) на 0.5 ст. по совместительству. В марте 2016 года с меня сняли полставки, мотивируя тем, что не положено работать по двум дневным профессиям, и предложили перейти на основную работу - техничкой, чтоб иметь возможность сохранить за собой 1.5 ставки. Я отказалась. В конце августа (2017) меня предупредила директор, что я буду с 1 октября уволена, так как срок договора заканчивается. Никакого заявления я не писала, меня уволили, выдав трудовую книжку даже днем раньше. Я обратилась в Гостехнадзор - была проверка, по результатам которой мне дали письменный ответ - "ДЕЙСТВИЯ ДИРЕКТОРА САДОВНИК ОВ были неправомерны", советуют обратиться в суд. Я собираюсь так и сделать. Думаю, я восстановлюсь на работе, но по поводу 0.5 ст. могу ли я требовать какой-то компенсации (ведь сняли незаконно)?
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, если я впервые закончил колледж по специальности - юрист, некоторое время работал юристом в УНО, являясь молодым специалистом. Через некоторое время уволился, уехал. Потом позже поступил в высшее учебное заведение на юридический факультет. Устроился на работу в музей. В этом году окончил университет. Являюсь ли я молодым специалистом, как получивший высшее образование впервые, должны ли мне выплачивать надбавку как молодому специалисту? Образование соответствует квалификационным требованиям по занимаемой должности.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работник бюджетной сферы (МУП "Почта Приднестровья", оператор 2 класса). Нам ежемесячно задерживают выплату заработной платы до 30 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, кто виноват и как можно решить этот вопрос? У меня двое маленьких детей. Льгот в детском саду нет. Зарплата маленькая, и ту задерживают. Конец месяца, а я еще не заплатила за детский сад, коммунальные услуги.
Читать ответ...

Добрый день! В 2016 году я окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко, получила степень бакалавриат по специальностям: "лингвистика" и "педагогика и психология". В 2016 году я поступила на магистратуру на кафедру "педагогики и психологии". На данный момент учусь на 2 (втором) курсе. В марте месяце 2017 года я была на сессии. Предоставляла документ "вызов - справку". Мне работодатель предоставил оплачиваемый отпуск, согласно моей справки. С 9 по 29 октября 2017 года я ушла на сессию, предоставив такой же документ. Бухгалтер МУ "УНО г. Тирасполь" отказывается мне оплачивать эту сессию. Я писала письмо в министерство просвещения. 26.11.2017 года мне пришёл письменный ответ, где указывается, что работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы. Несмотря на этот документ, бухгалтер МУ "УНО г. Тирасполь" отказывается оплачивать мне сессию. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: "Обязаны ли мне оплатить данный учебный отпуск?"
Читать ответ...

Добрый день!Разъясните, пожалуйста: работники работают в учебном учреждении СПО по: совмещению профессий; расширению зоны обслуживания из-за увеличения объёма работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Следует ли с ними заключать дополнительные соглашения?
Читать ответ...

Добрый день! В декабре месяце воспитатель дошкольного образовательного учреждения уходит в отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст.5 Закона Приднестровской Молдавской Республики №121-З-III от 29.04.2002 года "О государственных пособиях граждан, имеющим детей" ему будет начислено пособие по беременности и родам на основании листка о нетрудоспособности. Вопрос касается материальной помощи - должна ли она выплачиваться за эти месяцы работнику, ушедшему в декретный отпуск, если на его место принят другой работник, которому тоже положено выплачивать материальную помощь. Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Работник бюджетной организации в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в ноябре 2017 года, написала заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Последние начисления были в январе 2016 года. В расчетный период для определения суммы отпускных, включается период с 01.11.2015г. по 31.01.2016г., в данный период у работника были исключаемые периоды: 18.12.15г. – 30.12.15г. – ежегодный отпуск, 11.01.16г. - 25.01.16 г. – ежегодный отпуск, 26.01.16г. – 13.06.16г. – медицинский отпуск по беременности и родам. Как определить количество календарных дней в не полностью отработанном периоде (в части января 2016г.) для расчета отпускных?
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какой процент доплаты за вредность полагается машинисту холодильно-аммиачных установок, и из чего эта доплата устанавливается? Аммиак, шум и т.д.
Читать ответ...

Может ли директор школы направить меня приказом по школе сопровождающей детей на спортивные соревнования в субботу (я являюсь классным руководителем 6 класса, который выезжает на соревнования), если я - мать ребёнка инвалида-детства (диагноз: синдром Дауна) и мне не с кем её оставить?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в трудовую книжку внесена запись (в начале 2015 г.) главному специалисту Управления культуры г. Бендеры "переведена на должность заместителя начальника Управления на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком". Ниже, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, сделал запись "Запись считать недействительной". Мог ли он оставить запись о временном переводе или он прав?
Читать ответ...

Виды гарантий и компенсаций государства по трудовому законодательству.
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста: Преподаватель учебно-образовательного учреждения (СПО) работает с пед. нагрузкой 1080 часов (1,5 ставки). Чем является 0,5 ставки: совмещением или совместительством?
Читать ответ...

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, каким образом должен быть табелирован на предприятиях рабочий - нерабочий день 17.11.2017г. для лиц, ушедших по повестке на общереспубликанскую тренировку? Каким нормативным актом день объявлен не рабочим, и где с ним можно ознакомиться? Время тренировки должно быть оплачено по п.2 ст.176 ТК ПМР? Если не по п.2 ст. 176 ТК ПМР, то тогда за счет каких средств и фондов? И на основании каких нормативных актов?
Читать ответ...

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как начисляется материальная помощь работнику бюджетной сферы, если он работает на 1,5 ставки (по совмещению).
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, какая устанавливается продолжительность рабочего времени для медицинских работников (врач, медицинская сестра), работающих в МОУ Дополнительного образования спортивной направленности?
Читать ответ...

http://zakon-pmr.com/DetailDoc.aspx?document=62935 - это приказ Министерства экономики - о выплате надбавок за стаж (выслугу лет). №326. Образование и даты выдачи дипломов: Тех.колледж - дата выдачи диплома 27 июня 2010, присвоена квалификация техник. Инженерно-технический институт - дата выдачи диплома 30 июня 2014, присвоена степень бакалавра. Инженерно-технический институт - дата выдачи диплома 10 июля 2015, присвоена квалификация инженер. Работа и должности: После колледжа работал на Гос. учреждение не по специальности. 1 июня 2012 Принят на работу в в.ч. Ведущий-инженер (Неважно). На 0.5. ставки. (2 курс института). 1 июня 2013 переведён на должность в в.ч. инженер (Неважно). На 0.5. ставки 1 сентября 2017 удалось получить перевод на должность Инженер-конструктор. Вот собственно вопрос: «Какой стаж работы должен учитываться при начислении заработной платы по данному приказу, и на какой пункт ссылаться?» P.S. Начальник фин. части ссылается на 4 пункт данного приказа, её начальник главный финансист – накричал на неё, когда она подняла этот вопрос на совещании. Они дальше не читают заголовок №2, а там как минимум есть 11 и 14 пункты, которые говорят, что стаж у меня как минимум должен составлять 5 лет 4-5 месяцев. Против того, что по 4 пункту Общих положений стаж у меня 2 года и 2 месяца. Где правда? Если по 4 пункту то мне не профильный стаж так же должен был выплачиваться, т.е. 3% от оклада, а за стаж свыше 5 лет профильный 6% от оклада, как бы в нашем ПМР +100-150р это хоть какие-то деньги. Но мне не платили вообще за стаж. Куда мне обратиться, чтобы получить юридически официальное заключение, которое можно предъявить как доказательство того, что мне не доплачивают? P.S. 2. Могу предоставить сами дипломы и трудовые договоры, как документы, подтверждающие даты учёбы и работы в указанные промежутки времени. Трудовую книжку брать думаю смысла нет, т.к. даты там те же самые.
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю в МУ "Управлении по физической культуре и спорту г. Бендеры", в нашем подчинении есть МОУ Дополнительного образования (школы спортивной направленности). Согласно последних изменений от 28.06.2017 года в Законе "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия" п.4 ст.10 изложен в след.редакции: Размеры должностных окладов работников организаций образования и педагогических работников других организаций независимо от ведомственной подчиненности устанавливаются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Закону; также Должностной оклад руководящих работников в организациях дополнительного образования определяется по таблице 4.5. Приложения №4; согласно Таблицы 4.1. устанавливается должностной оклад в РУ МЗП - Педагогических работников и иных работников организаций образования и других организаций независимо от ведомственной подчиненности. Однако ничего не сказано об отмене действия Приложения №7 и таблиц к этому приложению, по которому определялись должностные оклады работников учреждений физической культуры, спорта, туризма; Руководителей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва. Прошу дать разъяснения, каким приложением мне руководствоваться при определении должностных окладов работников физической культуры и спорта работающих в МОУ ДО.
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста. Женщина с 1 сентября 2016 года работала замом по основной деятельности 0,4 ставки и по внутреннему совместительству воспитателем методистом по приоритету. За 2016-2017 год она отпуск не отгуляла с сентября 2017 года она переводится на делопроизводителя на 2017-2018 учебный год 0,9 ставки - основное место работы и по совместительству 0,4 ставки методиста по приоритету. В октябре приносит приказ на отпуск за 2016-2017 год, где она берет отпуск как делопроизводитель и методист по приоритету 23 к.д., мотивируя тем, что в том году она работала замом по основной деятельности. Но как делопроизводитель она его не заработала. Что делать в этом случае?
Читать ответ...