Вопрос №2392

     В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статье 281 вышеуказанного кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

     В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

     Система оплаты труда работников бюджетной сферы согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33), включает в себя: должностной оклад, отраслевые надбавки (в том числе надбавка молодому специалисту) и доплаты, премию.

     Таким образом, каких – либо ограничений в оплате труда по совместительству, за исключением, указанных выше, не установлено.