Вопрос №2367

     Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Однако если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с работником, где указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений подпункта б) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 (САЗ 04-21) (в текущей редакции по состоянию на 23 ноября 2017 года) (далее – Справочник) отсутствуют такие должности как: «ведущий специалист финансово-учетного отдела», «главный специалист финансово-учетного отдела».

     В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

     Учитывая, что выполнение функциональных обязанностей по одной из вышеуказанных должностей предполагает, как правило, наличие знаний бухгалтерского учета, при предъявлении требований к уровню профессиональной подготовки работника по данным должностям можно руководствоваться квалификационными характеристиками к должности «бухгалтер», которые содержатся в пункте 91 части второй Раздела I Приложения к вышеуказанному Приказу.

     Вопрос о распределении должностных обязанностей «ведущего специалиста финансово-учетного отдела» и «главного специалиста финансово-учетного отдела» учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов. Таковыми являются должностные инструкции, содержащие конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности, в том числе квалификационные требования к той или иной должности.

     Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации.

     Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (пункты 8, 10 Общих положений Справочника).

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → ЕКСД→ Общеотраслевой».

     Относительно вопроса принципа повышения в должности работников сообщаем, что работодатель самостоятельно принимает решение о повышении работника в должности на основании анализа деятельности работника, комплексной оценки его работы (аттестации), порядок проведения которой может быть установлен локальными нормативными актами, действующими в организации.

     Учитывая, что повышение в должности, как правило, связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями, а также пересмотром заработной платы и тем самым приводит к изменению определенных сторонами условий трудового договора, его оформление осуществляется согласно части первой статьи 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики путем перевода на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя). При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника с последующим заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.