Вопрос №2422

     В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

     Приказ о замене отпуска денежной компенсацией, как правило, составляется работодателем в произвольной форме, так как унифицированная форма такого приказа не предусмотрена.

     Таким образом, выплата денежной компенсации за часть отпуска, до ухода работника в отпуск не правомерна. Обращаем Ваше внимание, что замена оставшейся части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. При этом учитывая в настоящее время финансовую неустойчивость многих предприятий республики у работодателей может отсутствовать возможность выделения денежных средств для выплаты вышеуказанной денежной компенсации.