Вопрос №2411

     Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики для работников, являющихся инвалидами, предусмотрены ограничения продолжительности рабочего времени. Так, в соответствии с подпунктом в) пункта 1 статьи 92 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 (тридцати пяти) часов в неделю.

     При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики (согласно подпункту в) пункта 1 статьи 94 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Также согласно статье 221 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

     В соответствии со статьями 23, 25 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 26 июня 2006 года № 51-З-IV «О социальной защите инвалидов» (САЗ 06-27) (с изменениями и дополнениями) в целях реабилитации творческих и производственных способностей инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов им обеспечивается право работать в организациях с обычными условиями труда, в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов, а также заниматься иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

     Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В индивидуальной программе реабилитации определяются объемы, виды и сроки проведения реабилитационных мер, виды социальной помощи.

     При этом индивидуальная программа реабилитации инвалида является документом, обязательным для исполнения соответствующими государственными органами и организациями.

     Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

     Согласно части второй пункта 21 Положения о порядке признания лица инвалидом, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 5 октября 2015 года № 488 (регистрационный № 7350 от 3 февраля 2016 года) (САЗ 16-5) (с изменением) степень ограничения к трудовой деятельности указывается в справке и выписке из акта освидетельствования гражданина: полностью нетрудоспособен, ограниченно трудоспособен или трудоспособен в специально созданных условиях, с указанием каких.

     Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом ж) пункта 18 и подпунктами б), в) части 4 пункта 12 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 14 января 2016 года № 8 «Об утверждении «Классификации и критериев, используемых при осуществлении врачебной экспертизы жизнеспособности у лиц старше 18 лет и определения государственной социальной помощи детям до 18 лет консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 16-10), критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности третьей, второй степеней и вызывающее необходимость его социальной защиты.

     При этом 2 степень – выраженное ограничение способности к выполнению трудовой деятельности (65-80%): 1) в обычных производственных условиях с использованием вспомогательных средств, и (или) на специальном рабочем месте, и (или) с помощью других лиц; 2) в специально созданных условиях.

     3 степень - неспособность к трудовой деятельности (90-100%).

     Таким образом, осуществление трудовой деятельности инвалидом II группы возможно в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим 2 степень ограничения трудовой деятельности, а также при условии соблюдения требований индивидуальной программы реабилитации инвалида.