Трудовые отношения

Добрый день! На основании Постановления Правительства ПМР № 239 от 17.10.2013 года определен порядок выплаты надбавок и доплат работникам сквозных профессий и специальностей бюджетных организаций, в соответствии с Приложением № 16 к Закону ПМР № 327-З-III от 11.08.2003 года. Должности такие как: делопроизводитель, юрист, инспектор по кадрам, бухгалтер, экономист, секретарь, начальник гражданской обороны, начальник отдела кадров, начальник хоз.службы относятся ли к сквозным профессиям и является ли нарушением выплата данной доплаты?
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите что предпринять, мужу отказывают в декретном отпуске, я официально уволена, что предпринять в данной ситуации???
Читать ответ...

Здравствуйте! Я в апреле устроился официально на работу электрогазосварщиком 2 разряда согласно свидетельству об окончании курсов. Но имея большой опыт выполняю работы соответствующие 4-5 разряду. В организации сказали, что я могу повысить разряд только через 8 месяцев работы. Так ли это?
Читать ответ...

Вопрос такой: Была присвоена 2 квалификационная категория "организация здравоохранения" врачу терапевту, который занимает должность зав. поликлиникой. Сейчас она переведена на должность и.о.заместителя главного врача по медицинским вопросам на основную должность и совместительство зав.поликлиникой. По какой должности она должна получать категорию.
Читать ответ...

Здравствуйте! Прошу дать разъяснение, какой период брать в расчет и каким образом производить расчет среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в случае, когда в расчетном периоде, состоящем из последних трех месяцев перед увольнением отработан только один месяц, а в периоде, предшествующем расчетному, отработаны все месяцы? Можно ли производить замену?
Читать ответ...

Есть ли сейчас понятие трудового минимума в сельхоз организациях и если есть, то какими нормативными актами регулируются?
Читать ответ...

Здравствуйте! В 2014г. я окончила ПГУ им. Т.Г. Шевченко по специальности "Менеджмент организации". Планирую трудоустроиться на должность специалиста отдела кадров в бюджетную организацию. Является ли мое образование профильным для работы в данной должности ?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каким категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в удобное для них время, и как это право должно реализовываться? Учетом мнения работников при составлении графика отпусков или предоставлением отпуска данным категориям работников по их заявлению: необходим отпуск - написал заявление - пошел?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пож-ста, я состою с организацией в трудовых отношениях. Отработала 9 месяцев. Потом взяла 3 месяца отпуска без сохранения заработной платы. По истечении отпуска (3 месяца) написала заявление об увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск (2,33 дня за каждый месяц, в котором я состояла в трудовых отношениях) мне будет начислена за 9 отработанных месяцевв: 9*2,33=20,97 дней или за 12 месяцев (включая те 3 в которых я была за свой счет), т.е. 12*2,33=28 дней?? Спасибо
Читать ответ...

Добрый день! В настоящее время я работаю в детском саду психологом и являюсь студентом 4 курса факультета "Педагогика и психология" ПГУ им.Т.Г.Шевченко. Разъясните пожалуйста, какой документ я должна предоставить с места учебы в бухгалтерию по месту работы для того, чтобы мне был установлен должностной оклад как работнику имеющему неоконченное высшее образование? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день. С 01.11.2018 года в учреждении, где я работаю, производится сокращение штатной численности. В штате трое работников находятся в декретном отпуске: двое с основного места работы, а один работник ушёл в декрет с декретного места. Могут ли перевести меня, работника с основного места работы, на место работника, ушедшего в декрет с декретного места, в связи с тем, что по закону нельзя сокращать работников, находящихся в декрете?
Читать ответ...

Добрый вечер! Хотелось бы уточнить, ко всем ли категориям работников применим пункт 1 статьи 95 Трудового кодекса ПМР? Специфика работы детского сада не позволяет уменьшить воспитателям продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню на один час, так как в группах детского сада работают по 2 воспитателя, и, если продолжительность смены каждого воспитателя уменьшить на 1 час, то режим работы детского сада в предпраздничный день сократится на 2 часа. Это вызовет недовольство, во-первых - работающих родителей, продолжительность рабочего дня которых уменьшается лишь на 1 час, а, во-вторых - сторожей детского сада, чья смена, наоборот, увеличится на 2 часа. Как правильно поступить, не ущемляя права работников, и не нарушая действующее трудовое законодательство? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Просим дать разъяснение по следующему вопросу: педработник является студентом заочного обучения III курса факультета педагогики и психологии 1 уровня образования в ПГУ им. Т.Г. Шевченко. Срок обучения с 2016г. по 2019г.,т.е. ускоренный - 3 года. На данный момент педработник уже закончил 2 курса и перешел на 3 курс, т.е. последний курс обучения. Может ли педработник получить в ПГУ им. Т.Г. Шевченко, продолжая свое обучение, сертификат о незаконченном высшем образовании для проведения плановой тарификации? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый вечер. Скажите, может ли работодатель предоставить возможность выбрать периоды отпуска на 2019 год, исключив при этом летние месяцы? При этом всем коллегам (их 6, у некоторых уже давно совершеннолетние дети) предоставить отпуск по 2 недели каждому в летнее время? У меня 2 детей - 6 и 11 лет, которые часто болеют, мы с ними выезжаем на море для оздоровления. Читала в ТК, что родители, имеющие детей такого возраста, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Разъясните, пожалуйста, этот момент. И имеет ли право работодатель предоставить отпуск в летнее время всем сотрудникам, кроме одного? Считается ли это дискриминацией?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю на предприятии бюджетной сферы на 1 ставку по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. В результате проведения организационно-штатных мероприятий на предприятии сокращена должность, занимаемая мною по внутреннему совместительству. Согласно п.2 ст.283 ТК ПМР всем лицам, работающим по совместительству, гарантированы компенсации в полном объеме. Полагается ли мне выплата выходного пособия при сокращении 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в ДХШ г. Бендеры. В 2012 г., будучи штатным сотрудником, получила первую квалификационную категорию. С 2015 года работала в ДХШ по совместительству (перешла штатным сотрудником в ПГУ). Когда срок категории заканчивался (октябрь 2017 г.), сообщила об этом завучу ДХШ, но эта информация не дошла до бухгалтера, в результате чего мне продолжали начислять оплату за категорию еще в течение 6 месяцев. В мои должностные обязанности не входит составление графика прохождения аттестации на категории, это работа методиста, которого в ДХШ даже нет. В результате, меня насильно пытаются обязать выплатить деньги за категорию, которые я не должна была получать в течение последних 6 месяцев. Что мне следует делать в подобной ситуации? Квиточки на зарплату не выдают, я просто и увидеть не имела возможности, оплачивают мне категорию или нет. Также, за 2015 -2016 учебный год и 2016-2017 уч. г. мне не выплачивали как совместителю компенсацию за неотгуленный отпуск. Что делать, куда обращаться? Посоветуйте, пожалуйста! Спасибо заранее.
Читать ответ...

Если отпуск был в ноябре 2017 года, когда положен следующий?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как уволиться пенсионеру с билетами на руках в другую страну без отработки?
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю в системе народного образования. В 2017 году мне присвоили почетное звание "Отличник народного образования Приднестровской Молдавской Республики". По основному месту работы мне выплачивается надбавка к должностному окладу за почетное звание. Еще я работаю внешним совместителем в дошкольном образовательном учреждении. Должны ли мне начислять надбавку за почетное звание "Отличник народного образования Приднестровской Молдавской Республики" в дошкольном образовательном учреждении, где я работаю как внешний совместитель? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, на какую продолжительность назначается внутреннее совмещение педагогической работы руководителю этой же организации образования - на год, только на учебный год, или на неопределенный срок. Вопрос связан с оплатой труда руководителю организации образования по внутреннему совмещению педагогической работы в период летних каникул - в июне (до начала отпуска) и в августе месяце (после выхода из отпуска до начала учебного года). Какими нормативными актами это определяется. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в частном предприятии. В июле 2018 года у меня был очередной текущий отпуск за период с 26.07.17г. по 25.07.18г. с 16 июля по 27 июля включительно, т.е. 12 календарных дней. Могу ли я выбирать оставшиеся дни от неиспользованного отпуска по-своему усмотрению - частями?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на работу я устроилась на декретное место, срочный договор заканчивается 10.09.2018 года, но на данный момент я сама нахожусь в декретном отпуске (ребенку 4 месяца). Могут ли меня уволить с работы?
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли работодатель за нарушение, в частности, технологических инструкций (выпуск брака на производстве), наказать работника одновременно и понижением в з/плате (перевод на нижеоплачиваемую работу) и переносом отпуска?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в каком нормативном документе (и существует ли такой) указано об обеспечении военных руководителей организаций общего образования форменной одеждой? Пересмотрела порядок выдачи форменной одежды и ничего не нашла. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день! Дайте, пожалуйста, разъяснение в решении вопроса выхода на работу специалиста, находящегося в настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста. Согласно личного заявления и приказа, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Руководитель на время отсутствия данного работника принял другого специалиста. Однако сотрудница, ушедшая в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, изъявила желание в досрочном выходе на работу, т.е. раньше срока, указанного в её личном заявлении. Вопрос: имеет ли право руководитель не оформлять досрочный выход, руководствуясь личным заявлением специалиста, в котором указан срок нахождения её в отпуске по уходу за ребёнком?
Читать ответ...