Вопрос №3201

Уважаемый Николай Александрович!

Действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики устанавливает государственные гарантии соблюдения и защиты трудовых прав и свобод работников.

Так, согласно статье 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. При этом, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Также сообщаем, что согласно пункту 1 статьи 6 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 31 июля 2006 года № 66-КЗ-IV «О Прокуратуре Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 06-32) (с изменениями и дополнениями) надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также за исполнением законов юридическими лицами и гражданами осуществляет и Прокуратура Приднестровской Молдавской Республики.

На основании вышеизложенного, рекомендуем Вам письменно обратиться в адрес вышеуказанного органа государственной власти с ходатайством о проведении соответствующих проверок.

Относительно норм труда сообщаем, что согласно статье 159 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. По другим вопросам, изложенными Вами, отправлено письмо в Государственную администрацию Григориопольского района и города Григориополя с просьбой проинформировать Вас о результатах проведенной работы.