Вопрос №3243

Уважаемая Елена Ивановна!

Доплата работникам, в должностные обязанности которых входит контакт  с  моющими  и  дезинфицирующими средствами, устанавливается в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников сквозных профессий, с учетом специфики условий труда, утвержденного постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики  от 17 октября 2013 года № 239 (САЗ 13-41).

Однако учитывая, что заработная плата работнику занимающему должность «няня» в детском саду устанавливается в соответствии с Приложением № 4 к Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) и Положением о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования, с учетом специфики условий их труда, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 243 (САЗ 13-41) (далее - Положение),   вышеуказанная доплата данным работникам не предусмотрена.

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел: «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 12 января 2010 года № 5 (САЗ 10-7) (далее - ЕКСД), отсутствует квалификационная характеристика должности «няня», вместе с тем, по аналогичной должности - «помощник воспитателя», должностными обязанностями предусмотрено, в том числе, обеспечение  санитарного состояния помещений и оборудования.

Согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденному Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 ноября 2013 года № 281  (САЗ 13-46), работы связанные с уборкой помещений входят в этот перечень.

Статьей 146 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплачивается в повышенном размере, и  производится по результатам аттестации рабочих мест.

Учитывая, что в бюджетной сфере, доплата за вредные условия труда производится на основании аттестации рабочего места по условиям труда или в соответствии с вышеуказанным Положением, рекомендуем обратиться к руководителю организации для выяснения ситуации с проведением аттестации рабочего места.

Одновременно, с целью  приведения ЕКСД и Положения в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства, Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики будет инициирован вопрос о дополнении их соответствующими нормами.