Вопрос №3238

Уважаемая Ирина Викторовна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, заключение договора о работе по совместительству подразумевает наличие основного места работы.

Из содержания норм Кодекса следует, что основная работа — это работа, выполняемая на основании трудового договора, на которой у работника находится, зарегистрированная должным образом трудовая книжка.

 Статьей 56 Кодекса установлено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно пункту 3 статьи 66 Кодекса работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со статьей 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 26 сентября 2008 года № 557-З-IV «Об индивидуальном предпринимательском патенте» (САЗ 08-38)  индивидуальная предпринимательская деятельность – самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли, и в условиях, определенных указанным Законом, в связи с чем, работа, выполняемая по предпринимательскому патенту не может являться основной, так как, на данный вид работ не распространяются нормы трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Исходя из вышеизложенного, трудовые отношения с обществом с ограниченной ответственностью могут быть оформлены в соответствии с действующим (трудовым или гражданским) законодательством Приднестровской Молдавской Республики без привязки к договору о работе по совместительству.

Согласно статье 93 Кодекса по соглашению между работником и работодателем может быть заключен трудовой договор на неполный рабочий день (смену), неполную  рабочую неделю или на выполнение определенного объема работ.