Вопрос №3254

Уважаемая Елена Владимировна!

1. Согласно пункту 2 Приложения к Приказу Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 16 июля 2009 года № 326 «Об утверждении Порядка выплаты надбавки к должностному окладу (окладу денежного содержания) за стаж работы (выслугу лет) по специальности по профильному высшему или среднему профессиональному образованию или при наличии непрофильного высшего или среднего профессионального образования» (САЗ 09-32) надбавка за стаж работы выплачивается только работникам, занимающим должность, квалификационные требования по которой предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования.

При этом в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  по должностям «швея», «повар», «сварщик», «электромонтер» отсутствуют требования к квалификации, соответственно, работникам, занимающим данные должности надбавка за стаж работы не начисляется. 

2. Под квалифицированным работником, в соответствии со статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее – Закон о МРОТ), а также пунктом 3 Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14) (далее – Положение), считается работник, занятый на работах, выполнение которых предусматривает наличие у него специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом).

Как уже отмечалось ранее, профессии указанные в Вашем обращении (в том числе «водитель») относятся к рабочим, соответственно при отнесении работников, занимающих данные должности, к категории «квалифицированные» должны быть соблюдены следующие требования, а именно, установленный квалификационный разряд выше первого и выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту.

При этом в соответствии с пунктом 4 Положения в целях принятия решения об отнесении работников организации к категории «квалифицированные» в организации создается квалификационная комиссия, состав, порядок и периодичность которой определяется работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации при ее наличии либо иного представительного органа работников.

С вышеуказанными нормативными правовыми актами Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения».