Вопрос №3194

Уважаемый Иван Константинович!

1.В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, статьей 282 Кодекса установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Таким образом, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.Порядок выплаты материальной помощи работникам бюджетной сферы регламентирован пунктом 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате труда работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон), согласно которому, материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год, исходя из размера должностного оклада, по занимаемой в порядке совместительства должности.

Таким образом, работник бюджетной сферы, с которым заключен срочный трудовой договор, на срок более двух месяцев, имеет право на получение материальной помощи в размере и порядке, установленном  пунктом 4 статьи 5 вышеуказанного Закона.