Трудовые отношения

Что делать если заведующая детского сада просто терроризирует сотрудницу, которая на четвертом месяце беременности и при этом заставляет поднимать тяжелые предметы!!!! Этот пример связан с детским садиком, который находится на Балке. Спасибо за ответ и за те действия, которые будут предприняты к заведующей детского садика!
Читать ответ...

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста имеет ли право инвалид первой группы(ДЦП) занимать руководящую должность? Может ли он нести ответственность за безопасность детей и сотрудников?
Читать ответ...

Какими налогами облагается заработная плата работающего "чернобыльца", должен ли сниматься подоходный налог?
Читать ответ...

В третий раз обращаюсь к Вам за конкретным ответом на конкретный вопрос: если продолжительность смены работника - 12 часов, то, согласно Вашему первому объяснению 3 дня умножается на 8 рабочих часов по режиму работы нашей организации (аналогично учёту отпуска по суммированному учёту) или на 12 рабочих часов персонала, работающего посменно по суммированному учёту рабочего времени. Согласно вашего второго разъяснения я обратилась в Службу государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики. Привожу дословно их ответ: «Согласно Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 "Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 13-33), Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики не наделена полномочиями в части разъяснений действующего трудового законодательства.». Заранее благодарю за конкретный ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте, меня зовут Наталья. Я устроилась на работу в муниципальную организацию г.Рыбница с 1 марта 2014 года, но по непонятным мне причинам организация зарплату за март не выдала.Однако она является бюджетной. Скажите пожалуйста,в какие сроки должна быть выплачена зарплата работникам в данной организации и имею ли я право требовать выплаты и имеют ли место задержки?
Читать ответ...

Здравствуйте! Моя жена работает помощником воспитателя в детском саду. Трёх -летний сын ходит в этот же детский сад. За последний год уже дважды заболевал один раз ОРЗ, один ангиной и в обоих случаях болезни из детсада. Малыш вновь приболел, начался кашель воспитатель группы не принимает, заведующий тоже, так как ребёнок болен, но жене угрожает, что если она с ним уйдёт на больничный, то её уволят, мол ей такие работники (часто уходящие на больничный) не нужны. Вопрос может ли заведующая детсада уволить жену на этих основаниях? И если вдруг уволит что ей делать? Спасибо!
Читать ответ...

Буду очень признательна за разъяснения по вопросу: Если желающий уволиться по собственному желанию находится за пределами республики и в виду внешних (невозможность транзита через Украину, дорогие билеты на самолет в Кишинев) и личных затруднений не может приехать для оформления своего увольнения. Может ли работодатель сам оформить увольнение или разрешено ли оформление увольнения и выдача трудовой книжки доверенному лицу работника (по доверенности)? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос. Контролирует ли кто- то организацию КВИНТ, а конкретно филиал п.Янтарное ? Люди вынуждены работать в непогоду, в поле, холод, дождь, слякоть что ноги не вытянуть.Всех кто пытается найти правду или защиту в выше стоящих органах они увольняют. Люди запуганные вынуждены молчать.
Читать ответ...

Здравствуйте, у меня справка на легкий труд, меня перевели на 8 часовой рабочий день 5 дневный график, но мне удобней работать по сменно по 12 часов для прохождения процедур. У меня после аварии перелом компрессионый позвоничника, мне отказывают и в график не ставят говорят, что при заключении трудового соглашения не ставится в график. Начали выживать т.к. пока я была на больничном они взяли своего человека на мое место, в начале давали график где я стою посменно, потом его изменили без моего ведома и сказали, что у меня прогул и лишают премии, доводят морально каждый день. Обвинили, что я сама печатаю тот график где посменно стою и тот график дали под подписи руководителей. Могу ли я претендовать на посменный график 12 часов?
Читать ответ...

Применим ли МРОТ к работнику ООО "Мрот", если он работает посуточно? Если да, то как рассчитать заработную плату с условием что у него два малолетних ребёнка.
Читать ответ...

Здравствуйте, я инвалид 2-й группы (в справке написано детства и больше ничего) 14 лет проработала в школе учителем, теперь мне сказали, что в конце учебного года меня уволят, так как вышел новый закон. Что это за закон и что мне делать?
Читать ответ...

На нашем предприятии сложилась многолетняя практика оформления отпусков без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) по инициативе работодателя. Работодатель, чтобы не издавать приказ об объявлении оплачиваемого простоя при отсутствии работы, предпочитает предлагать работникам оформить отпуск за свой счет на 1-2 дня. Таких отпусков за год бывает несколько Так как отпуск за свой счет не входит в льготный стаж для получения пенсии (я работаю в тяжелых и вредных условиях труда), получается что для наработки полного стажа уйдет больше времени, чем могло бы, если бы такие "отпуска" не оформлялись. Соответственно, работник сможет уйти на пенсию позже, чем должен был бы уйти, несмотря на то, что эти дни не отработаны им не по его вине. С другой стороны, выявить и доказать такое нарушение работодателями норм Трудового Законодательства невозможно, так как если работник откажется подписать заявление на отпуск за свой счет, то у него будет прогул, поскольку приказа о том, что в этот день никто не работал, нет. И это дает работодателю возможность при возникновении спорных моментов просто уволить работника за прогул (невыход на работу). Конечно, если работник несогласен оформить за свой счет отпуск по инициативе работодателя, он может написать заявление, чтобы ему оплатили вынужденный простой, отправить его заказным письмом работодателю и прийти в день, когда всем оформлен отпуск за свой счет на работу, но кто его при этом будет табелировать, чтобы подтвердить, что он был на рабочем месте именно в этот день, если цех закрыт и никого нет? Да и на практике реализация этих вопросов довольно сложна, так как работник каждый раз при этом должен нести определенные временные и финансовые затраты на отправку заказного письма, приезд на работу в день, когда никто не работает, и ухудшение отношений с руководством. Возможно ли урегулирование данного вопроса без подобных затрат, и есть ли какой-либо законодательный механизм для предотвращения подобных фактов?
Читать ответ...

Здравствуйте. Моему ребёнку летом исполняется 3 года. Мне нужно выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Скажите пожалуйста, я могу продлить этот неоплачиваемый отпуск и если да, то на какой период. Моя старшая дочь осенью идёт в школу, хотелось бы первый класс быть рядом с ней. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответ...

Как оформить договор личного найма на охранников предприятия?
Читать ответ...

Согласно Закону ПМР от 30.12.2013г. № 287-З-V «О республиканском бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов» Министерству по социальной защите и труду необходимо в месячный срок переутвердить на 2014 год Положение о материальном поощрении работников за счет средств, поступивших от оказания платных услуг и Положение о порядке и условиях дополнительного материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда. Прошел первый квартал, а этих нормативных актов нет. Можно ли выплачивать работникам денежное поощрение в соответствии со старыми Постановлениями Правительства ПМР.
Читать ответ...

Добрый день. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен график работы магазина с 8.00 до 17.00 в зимнее время без перерыва и выходных дней и до 19.00 в летнее время с перерывом 1-2 часа и без выходных дней. На работу в магазин приняты два продавца. Рабочий день в целом составляет 9-10 часов (две смены) Объясните, пожалуйста: --Как правильно отразить в трудовом договоре каждого продавца в разделе «Рабочее время» и в разделе «Оплата труда» установленные Трудовым кодексом положения? --Считается ли такой порядок работы «неполное рабочее время»? --Как в таком случае предоставляются работнику выходные дни? --Возможно ли, чтобы работник отработал две смены подряд (9-10 часов), а на следующий день ему предоставить выходной день?
Читать ответ...

Добрый день. Оксана Валерьяновна, очень прошу Вас помочь мне и разобраться в данной ситуации. Я инв.1 гр с 1995 года. В июне месяце 2013 г. я написала заявление в Рыбницкий Сбербанк для получения своих вложении с сберкнижки. Мне дали такой ответ что выплата начнется с 2014 года. И вот с 22марта 2014г. я звоню каждый день в сбербанк и каждый день я получаю ответ что денег нет.В апреле месяце 2014 я ложусь в РКБ г. Кишинёва на лечение а после лечения будут делать мне операцию по протезированию коленных суставов, эта операция очень дорогостоящая. Убедительная просьба помочь в решении моего вопроса. Мне очень нужны мои деньги для лечения. Заранее благодарю.
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните пожалуйста, я гражданин ПМР, награжден орденом "Трудовая слава" за высокие трудовые достижения в производстве, не являюсь пенсионером по возрасту, мне полагаются дополнительное материальное обеспечение к заработной плате, материальные выплаты, поощрения и льготы. А так же отношусь ли я к категориям "Ветеран труда" и/или полный кавалер ордена "Трудовая слава" Спасибо заранее!
Читать ответ...

Добрый день. Руководитель небольшого ООО выполняет работу руководителя, бухгалтера и продавца. Учитывая небольшой объем работы, оплата производится в размере 50% установленного МРОТ, так как Трудовым договором установлено, что руководитель принят на работу на полставки, а в должностной инструкции в разделе «Обязанности работника» указаны все перечисленные виды работ. Объясните, пожалуйста считается это совместительством или исполнением обязанностей, определенных Трудовым договором? правильно ли в данном случае применяется Закон о МРОТ?
Читать ответ...

Добрый день, какая норма часов для сменного персонала, который работает по 12 часов?
Читать ответ...

Большое спасибо за ответ по суммированному учёту рабочего времени! Прошу уточнить, пожалуйста, если продолжительность смены работника - 12 часов, то, согласно Вашему объяснению 3 дня умножается на 8 часов или на 12 часов? Заранее благодарю.
Читать ответ...

Добрый день. Два продавца ООО, работая посменно и находясь на рабочем месте по 7 часов, сдают выручку за реализованный товар с большой разницей по сменам. Как выяснилось, продавец с низким товарооборотом попросту отсиживает установленные правилами внутреннего трудового распорядка 7 часов. Заработная плата этому продавцу начисляется, исходя из установленного Законом МРОТ и фактически отработанного (отсидевшего) времени В связи с этим доходы ООО от этой смены не покрывают необходимых расходов, а работника это не интересует. Он "добросовестно" отсиживает положенное рабочее время. Объясните, пожалуйста, вправе ли ООО устанавливать продавцу норму труда в виде товарооборота и основную оплату труда производить от установленного МРОТ и выполненной нормы товарооборота независимо от количества отсиженного на рабочем месте времени, но соблюдая при этом условия Закона и начислять этому работнику не менее 50% установленного МРОТ Не будет ли такой порядок оплаты труда считаться нарушением Трудового законодательства и Закона о МРОТ.
Читать ответ...

Правомерен ли отказ в приеме на работу в Приднестровской Молдавской Республике, если я гражданка России и имею только временную регистрацию на территории ПМР?
Читать ответ...

По просьбе работников Слободзейский ДМУП "СЖУК"работающих в пгт.Первомайск дворниками просим Вас содействия в выплате нам заработной платы за три месяца декабрь, январь, февраль Васалатий В.И.,Карпова М.И.,Чернецкая Н.И.,Тыслюк Н.И.,Мичурина Л.,Богомол А.,Сайдашов Г.И.,Олянишен Г.И.,Кравец А.П.Так как наше обращение к директору Зигул Андрей Ивановичу никаких результатов не принесло.После обращения к главе администрации Слободзейского р.н.Питерман Леониду Константиновичу нам выплатили заработную плату только за ноябрь прошлого года.С марта месяца поселок не убирается потом к приезду комиссии поселок уберут и все останется по прежнему.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). В организации, где я работаю, происходит реструктуризация.Отдел кадров просит написать заявление об отзыве из декрета на один день и о переходе в другой отдел. Вопрос: могу ли я выйти из декрета на один день и вернуться снова в декрет, если ребенку 2 года?(В каком документе это отражено?)Второй вопрос: могу ли я не писать заявления о переводе в другой отдел, если на прежнем месте мою должность сократили? Спасибо.
Читать ответ...