Вопрос №484

          Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации предусмотрена подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

          При этом следует отметить, что согласно пункту 6 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

          Таким образом, в случае, если Вы являетесь временно нетрудоспособной или находитесь в отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения заработной платы и др.), расторжение с Вами трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации является неправомерным.

          Кроме того, статья 176 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливает перечень категорий работников, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников организации.

          Так, согласно пункту 1 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

          Вместе с тем, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

                    а) семейным – при наличии 2 (двух) или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

                    б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

                    в) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

                    г) участникам боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике;

                    д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

                    е) работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах.

          При этом  коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.