Вопрос №507

            В соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

            При этом подпунктом д) пункта 1 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года.

            Необходимо отметить, что в действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствуют нормы, согласно которым отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Следовательно, независимо от времени, проработанного в рабочем году, работнику предоставляется отпуск установленной продолжительности.

            Вмеcте с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней.

            Учитывая вышеизложенное, и то, что ранее Вы использовали 14 календарных дней своего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, следовательно, Вы имеете право на предоставление Вам оставшихся 14 календарных дней отпуска.

            Обращаем Ваше внимание, что согласно пункту 3 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

            Также, следует отметить, что в соответствии с пунктом 4 вышеуказанной статьи  Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

            Учитывая, что согласно Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями) исполнительным органом государственной власти, к компетенции которого относится контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, рекомендуем Вам обратиться с письменным обращением в адрес вышеуказанного исполнительного органа государственной власти.