.png){kind=icon}
Вопрос №508
В соответствии с подпунктом а) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) нормы вышеуказанного Закона распространяются на работников, принятых на работу на основании трудового договора.
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Следует отметить, что гражданским законодательством предусмотрена возможность заключения с физическими лицами гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности, то есть создание конкретного объекта или оказание конкретных услуг.
Так, разновидностями гражданско-правовых договоров являются, например, договор возмездного оказания услуг, договор подряда, договор личного найма.
Обращаем внимание, что на размер вознаграждения за выполненные работы, оказанные услуги в рамках заключенных гражданско-правовых договоров нормы вышеуказанного Закона Приднестровской Молдавской Республики «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» не распространяются.
Учитывая, что в Вашем обращении отсутствует информация о том, каким образом с работником оформлено выполнение работ (заключен трудовой договор или гражданско-правовой), дать исчерпывающий ответ по существу обозначенного в обращении вопроса не представляется возможным.