Вопрос №526

   Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики в рубрике «вопрос-ответ» сайта министерства неоднократно разъясняло особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (см. ответы на вопросы № 202, № 247).

   Обращаем Ваше внимание, что вопросы оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в полной мере урегулированы действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а именно, Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями), а также Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 26 января 2009 года № 26 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 09-7).

   В соответствии с пунктом 3 указанного Разъяснения при суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам, составленным на учетный период, в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней. При этом, главным условием для разработки графиков при суммированном учете рабочего времени является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период (месяц, квартал, год).

   Как установлено частью второй пункта 5 статьи 3 вышеуказанного Закона, при невыполнении работником, работающим по системе суммированного учета рабочего времени, установленной нормы рабочего времени учетного периода минимальный размер оплаты труда корректируется пропорционально фактически отработанному времени в зависимости от нормы времени, рассчитанной для данного работника по графику его работы за отчетный месяц.

   Таким образом, в случае, если работник полностью отработал в соответствующем месяце учетного периода установленную графиком норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), то работодатель обязан начислить работнику заработную плату в полном объеме, не ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда.