Трудовые отношения

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я работая на 1,5 ставки (основная ставка + внутр. совместительство) иметь еще и совмещение в своей организации? Спасибо.
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, оплачивается ли сторожу в двойном размере работа в дополнительный выходной день, например 7 января (Рождество), 29 апреля (второй день Пасхи) и 6 мая (Родительский день)?
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, с какого времени действует среднемесячное число календарных дней ( коэффициент 29,3) для исчесления отпускных
Читать ответ...

Здравствуйте, интересует вопрос, можно ли сейчас занимать 1.5 ставки в бюджетной организации (ВУЗ) учебно-вспомогательному персоналу в соответсвии законодательством? И если нельзя то в каком документе можно найти эту информацию?
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю в учреждении культуры на 0,5 ставки. Недавно подняли зарплату на 7%. Однако в этом месяце мне заявили, что на 0,5 ставки повышение не распространяется. Прошу разъяснить так ли это. Также хотелось бы уточнить, у меня двое несовершеннолетних детей и по идее должны налоги удерживаться из зарплаты не в полном объеме не зависимо от того, что работаю на 0,5 ставки. Разъясните пожалуйста.
Читать ответ...

Какая площадь пола должна убрать уборщица на гос. предприятии в пмр
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните пожалуйста: я окончила университет по профилю социальная педагогика, присвоена степень бакалавр, что дает мне право работать с детьми до 9-го класса ( но работаю я с детьми с 1 по 11 класс).Так же окончила магистратуру по направлению "Образование взрослых". Положены ли мне какие-либо надбавки к заработной плате или данные документы можно будет приложить при присвоении квалификационной категории?
Читать ответ...

Добрый день. Согласно ст. 170 Трудового кодекса ПМР, мне был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на 2 курсе ПГУ, согласно справке-вызова из учебного заведения с 29 апреля по 12 мая 2019 года. При этом 29 апреля и 6 мая явились дополнительными выходными днями (п. 4 ст. 111 ТК), а 1,2,9 мая - праздничными днями (ст. 112 ТК). Входят ли эти дни в количество дней учебного отпуска и подлежат ли оплате? Или в соответствии со ст. 120 ТК ПМР указанные дни не входят в количество дней отпуска?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу Вас пояснить порядок определения расчетного периода для расчета среднего заработка, который необходимо применить при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в сентябре месяце, если данный работник в июле и августе месяце находился в отпуске без сохранения заработной платы. Верно ли принимать к расчету только июнь месяц, либо к расчету принимаются июнь, май и апрель месяцы?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу Вас пояснить порядок определения расчетного периода для расчета среднего заработка, который необходимо применить при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в сентябре месяце, если данный работник в июле и августе месяце находился в отпуске без сохранения заработной платы. Верно ли принимать к расчету только июнь месяц, либо к расчету принимаются июнь, май и апрель месяцы?
Читать ответ...

Здравствуйте. Меня зовут Елена. Я являюсь работником бюджетной сферы. В текущем месяце произошли некоторые изменения оплаты труда; в связи с этим, прошу ВАС помочь разобраться в данном вопросе. Согласно Закона ПМР от 25 декабря 2018 г.№ 343–З–VI « О республиканском бюджете на 2019 год» и иных связанных с ним положений действующего законодательства ПМР, в соответствии со статьей 76-6 Конституции ПМР, ст.25 Конституционного закона от 30.11.2011 г.№ 224-КЗ-V « О Правительстве ПМР» (САЗ 11-48) в действующей редакции, Правительство ПМР постановило нормы пункта 1 ст.54 Закона ПМР « О республиканском бюджете на 2019 год» (САЗ 18-52) ( далее – Закон о бюджете применять в следующем порядке: …в). заработная плата иных работников бюджетной сферы увеличивается на величину доплаты в размере 11,5% от должностного оклада; а также п.5. В связи с введением доплаты согласно п.1. ст.54 Закона о бюджете премия, материальная помощь и иные надбавки и доплаты, установленные в зависимости от должностного оклада, увеличению не подлежат. Из этого следует, что з/п должна была стать больше на 11,5% от должностного оклада. В текущем месяце всем работникам нашего трудового коллектива, на основании приказа директора, премия начислена не в полном объеме. В коллективном договоре было прописано положение о премировании, но договор не менялся 9 лет. До сих пор все получали премию в размере 10%. В след. месяце было доведено до сведения коллектива, что классное руководство будет оплачено в размере 50%. На общем собрании начальник зачитал рекомендательное письмо из Правительства ПМР, где говорится о недопущении увеличения плановых лимитов республиканского и местных бюджетов, утвержденных Законом ( решением о бюджете соответствующего города (района)), по статьям «Оплата труда» ( код 110100), « Начисления на оплату труда (страховые взносы на гос. соц. страхование граждан)» (код 110200). Получается, что ничего не изменилось и заработная плата останется на прежнем уровне, как и была в 2018 году, так как лимит по фонду заработной платы утвержден не в полном объеме? В Законе ПМР № 188-ЗИД-VI от 29.06.18 г. в ст.3. «Источники финансирования» написано, что расходы на заработную плату работников бюджетной сферы входят в состав защищенных статей, а финансирование происходит за счет средств соответствующего бюджета. Почему по факту получается так, что з/п увеличили, но за счет уменьшения надбавок она останется на прежнем уровне? Я понимаю, что в соответствии с пунктом 5 статьи 2 Закона ПМР от 11.08.2003 года № 327-З-III « Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) в текущей редакции установлено, что премия – мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемая на основании положения о премировании за установленный период времени. Положение разрабатывается раз в 3 года. ( нужно разработать) В целях премирования работников бюджетной сферы образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов. Руководители имеют право производить премирование работников в пределах установленного фонда премирования, определенного от фактической численности. Конкретные размеры премий определяются на основании положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом, которого у нас уже нет. Выплата премий работникам организации доп. образования является правом работодателя и вопрос о премировании рассматривается работодателем в отношении каждого работника индивидуально в соответствии с критериями оценки качества работы, установленными Положением о премировании. На данном этапе приказ директора есть о том, чтобы урезать премию, а Положения о премировании, получается, нет. Вопрос: Законодательно закреплено увеличение з/п работников бюджетной сферы на величину доплаты в размере 11,5% от должностного оклада, а по факту есть «предписания» о том, чтобы урезать все возможные надбавки, чтобы ничего не увеличивать, т.к. произойдет превышение установленного утвержденного лимита по фонду з/п? Сейчас урезали премию, потом классное руководство, а дальше что? Почему такое происходит? Заранее Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в Республике появился новый налог "на бездетность"? Судя по тому, как ваш "специалист" ответил на вопрос № 3327, он уже существует! Также ваш сотрудник рекомендует сделать акцент на увязку данного налога с выплатой алиментов! Поясните, о чем идет речь?
Читать ответ...

Добрый день! Преподавателю, работающему в организации среднего профессионального образования, устанавливается норма часов преподавательской работы на 1 ставку заработной платы в год в размере 720 часов, продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю. Скажите пожалуйста, сколько часов в год может отработать преподаватель организации профессионального образования (инвалид II группы) на 1 ставку? Сколько часов недельной нагрузки должно быть указано в табеле? Сколько часов должно быть к оплате фактически? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Выражаю Вам свою благодарность за исчерпывающий и полный ответ на мой вопрос № 3243. В дополнение к предыдущему вопросу прошу ответить предоставляется ли помощнику воспитателя имеющему педагогическое образование надбвка за стаж? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю в учреждении культуры на 0,5 ставки. Недавно подняли зарплату на 7%. Однако в этом месяце мне заявили, что на 0,5 ставки повышение не распространяется. Прошу разъяснить так ли это. Также хотелось бы уточнить, у меня двое несовершеннолетних детей и по идее должны налоги удерживаться из зарплаты не в полном объеме не зависимо от того, что работаю на 0,5 ставки. Разъясните пожалуйста.
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас разъяснить следующий момент - наименование должности сотрудника в муниципальном учреждении, согласно утвержденному штатному расписанию, значится следующим образом: «начальник отдела (главный специалист)» - положена ли в данном случае указанному сотруднику доплата за совмещение должностей? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! В образовательном учреждении работает уборщица служебных помещений на 1 ставку и получает доплату в размере 30 РУ МЗП согласно Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики № 239 от 17 октября 2013г. «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников сквозных профессий с учетом специфики условий их труда» п. 11. «Работникам, в должностные обязанности которых входит контакт с моющими и дезинфицирующими средствами, устанавливается доплата к должностному окладу в размере до 30 РУ МЗП». Просим разъяснить относится ли уборщица служебных помещений к п. 51 «Работы, связанные с уборкой производственных и загрязненных помещений, а также помещений, где для уборки используются химические вещества, предназначенные для дезинфекции, дезактивации и санитарной обработки помещении» Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики № 281 от 21 ноября 2013г. «Об утверждении Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» в текущей редакции.
Читать ответ...

Добрый день. Прошу объяснить порядок применения ряда норм трудового законодательства. Трудовой кодекс ПМР не дает определения такому понятию, как основная работа. Между тем в различных статьях Трудового кодекса применяются формулировки: Формулировка №1 – основная работа (статьи 39, 60-1, 278, 282); Формулировка №2 – по основному месту работы (стать 170, 171, 279, 280); Формулировка №3 – по месту основной работы (статья 66). Согласно пунктам 1, 3 статьи 278 Трудового кодекса ПМР совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Как следует из содержания приведенной нормы, совместительство может осуществляться, как по месту основной работы, так и вне места основной работы. Следует отметить, что рядом нормативно-правовых актов, в том числе и Трудовым кодексом, предусмотрено предоставление денежных выплат, налоговых вычетов, гарантий и компенсаций работнику по месту его основной работы. Так, например: 1) Частью второй пункта 1 статьи 54 Закона «О республиканском бюджете на 2019 год» определено, что доплата, предусмотренная подпунктами а) – в) части первой настоящего пункта, выплачивается исходя из размера должностного оклада, оклада денежного содержания пропорционально отработанному рабочему времени по основному месту работы. 2) Согласно пункту 5 статьи 9 Закона «О подоходном налоге с физических лиц» установленные статьей 5 этого Закона стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику по основному месту работы на основании документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. 3) Гарантии и компенсации связанные с получением образования согласно статьям 170-173 Трудового кодекса также предоставляются по основному месту работы. Проводя связь между приведенными нормами и пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса, возникает неопределенность в предоставлении вышеперечисленных гарантий, компенсаций, налоговых вычетов, доплат. В этой связи прошу разъяснить, должны ли быть предоставлены указанные гарантии, компенсации, налоговые вычеты и доплаты внутренним совместителям по месту их основной работы?
Читать ответ...

Добрый день. Неделю назад уволилась с работы по собственному желанию, за день до увольнения попросила работодателя дать мне характеристику с места работы. Прошла вторая неделя, но работодатель говорит, что пока не готова. Вопрос: может ли работодатель отказать в выдаче характеристики? Или может нужно письменное обращение с просьбой выдать характеристику?
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, входит ли доплата 11.5% и 108.30 рублей согласно Постановления Правительства ПМР №64 от 19.02.2019года в расчеты отпускных. Этот вопрос задет в п.№6, но мне не понятно - да или нет?
Читать ответ...

Сын разведён,платит алименты на детей, на работе из зарплаты удерживают налог на бездетность,мотивируя,что он разведён,правомерно ли это?
Читать ответ...

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,если работник ушел в основ.еж.опл.отпуск на 28 дней с 01 апреля 2019г.,какого числа он должен выйти на работу? Он работает при 6-ти дн.раб.нед. выходной день-понедельник.
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, дополнительные выходные на пасху и на родительский день, положены всем бюджетным организациям? У меня пяти дневная рабочая неделя с выходными днями - воскресенье и понедельник. Положено ли нам дополнительный выходной, на эти праздники. Заранее спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте! Просим дать разъяснение о применении норм статьи 54 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 25 декабря 2018 года № 343-3-VI «О республиканском бюджете на 2019 год». Доплата в размере 108,30 руб.(7% от величины МРоТ на 1 квартал 2019 года) работникам, получающим доплату до величины минимального размера оплаты труда должна производится сверху МРоТ, т.е. после доведения за/пл до 1546руб. или эта доплата должна входить в МРоТ.
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, производится ли доплата за квалификационную категорию медику на работе по по внешнему совместительству? Спасибо.
Читать ответ...