Вопрос №3743

Уважаемая Анна Юрьевна!

Система оплаты труда работников бюджетной сферы Приднестровской Молдавской Республики, регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон о заработной плате),  а также соответствующими Постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно статье 6 Закона о заработной плате выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, государственным гражданским служащим, производится в зависимости от стажа работы (выслуги лет) в процентах к должностному окладу (окладу денежного содержания) и зависит от наличия  профильного высшего или среднего профессионального  образования или наличия высшего или среднего профессионального непрофильного образования. 

Вопросы установления надбавки за стаж работы в полной мере урегулированы Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 16 июля 2009 года № 326 «Об утверждении Порядка выплаты надбавки к должностному окладу (окладу денежного содержания) за стаж работы (выслугу лет) по специальности по профильному высшему или среднему профессиональному образованию или при наличии непрофильного высшего или среднего профессионального образования» (САЗ 09-32) (далее - Приказ).

В соответствии с пунктами  2 и 3 Приложения к вышеуказанному Приказу, надбавка за стаж выплачивается работникам, занимающим должность, квалификационные требования по которой предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования. При этом квалификационные требования по должности (уровень и профиль образования) определяются должностной инструкцией, утвержденной в соответствующем порядке, и устанавливаются на основании единых квалификационных справочников должностей.

Следует заметить, что согласно информации из Вашего запроса, в должностной инструкции главного специалиста отдела информационно-технического обеспечения прописано, что на эту должность назначается лицо, имеющее высшее или неполное высшее образование. В свою очередь работник имеет диплом о среднем профессиональном образовании, по профессии - электромонтер по обслуживанию электрооборудования четвертого разряда. Таким образом, работник принят в  нарушение требований должностной инструкции:  он не имеет высшего или неполного высшего образования. 

   Необходимо отметить, что должностную инструкцию, регламентирующую должностные обязанности, а также квалификационные требования, предъявляемые к работнику, работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно.