Вопрос №3796

Уважаемая Наталья Сергеевна! 

Согласно нормам статьи 113 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

Вместе с тем, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики не содержит прямого указания на соблюдение порядка, установленного пунктом 5 вышеуказанной статьи, при привлечении работников к таким работам в нерабочие праздничные дни (получения письменного согласия работника на работу в праздничный день и учета работодателем мнения выборного органа первичной профсоюзной организации).

Учитывая, что такие работы не носят исключительного характера, не могут быть отнесены к непредвиденным и выполнение их относится к нормальным условиям работы соответствующих организаций (непрерывно действующие организации, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы), выполнение в нерабочие праздничные дни этих работ не требует письменного согласия работника.

Однако на эти работы в полной мере должны распространяться гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников, а именно инвалидам, женщинам, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет (пункт 7 статьи 113 ТК ПМР).