Вопрос №3790

Уважаемая Наталья! 

Согласно статье 126 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник, за исключением гражданского служащего, обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрена обязанность для работодателя требовать от работницы справку, подтверждающую факт беременности, в случае реализации права данной работницы на замену денежной компенсации оставшейся части неиспользованного отпуска.

Документальное подтверждение факта беременности возникает только в том случае, если работодателю достоверно известно о том, что работница беременна, либо со слов самой работницы с целью предоставления ей гарантий и компенсаций, а также ограничений, установленных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, в том числе вышеуказанного запрета.