Вопросы и ответы

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я работая на 1,5 ставки (основная ставка + внутр. совместительство) иметь еще и совмещение в своей организации? Спасибо.
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, оплачивается ли сторожу в двойном размере работа в дополнительный выходной день, например 7 января (Рождество), 29 апреля (второй день Пасхи) и 6 мая (Родительский день)?
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, с какого времени действует среднемесячное число календарных дней ( коэффициент 29,3) для исчесления отпускных
Читать ответ...

Кто вправе получать надбавку к пенсии в случае ухода за пенсионером - инвалидом? также прошу разъяснить порядок предоставления данной надбавки.
Читать ответ...

Здравствуйте, интересует вопрос, можно ли сейчас занимать 1.5 ставки в бюджетной организации (ВУЗ) учебно-вспомогательному персоналу в соответсвии законодательством? И если нельзя то в каком документе можно найти эту информацию?
Читать ответ...

Праздники это хорошо,но когда пенсионерам перечислят пенсии через сбербанк?
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю в учреждении культуры на 0,5 ставки. Недавно подняли зарплату на 7%. Однако в этом месяце мне заявили, что на 0,5 ставки повышение не распространяется. Прошу разъяснить так ли это. Также хотелось бы уточнить, у меня двое несовершеннолетних детей и по идее должны налоги удерживаться из зарплаты не в полном объеме не зависимо от того, что работаю на 0,5 ставки. Разъясните пожалуйста.
Читать ответ...

Какая площадь пола должна убрать уборщица на гос. предприятии в пмр
Читать ответ...

-здравствуйте по поводу пособия на ребенка до полутора лет! занимались документами на это ушли месяца .нам уже пол года.собрали документы на это пособие выплотят ли мне за те пол года ?
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните пожалуйста: я окончила университет по профилю социальная педагогика, присвоена степень бакалавр, что дает мне право работать с детьми до 9-го класса ( но работаю я с детьми с 1 по 11 класс).Так же окончила магистратуру по направлению "Образование взрослых". Положены ли мне какие-либо надбавки к заработной плате или данные документы можно будет приложить при присвоении квалификационной категории?
Читать ответ...

Добрый день. Согласно ст. 170 Трудового кодекса ПМР, мне был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на 2 курсе ПГУ, согласно справке-вызова из учебного заведения с 29 апреля по 12 мая 2019 года. При этом 29 апреля и 6 мая явились дополнительными выходными днями (п. 4 ст. 111 ТК), а 1,2,9 мая - праздничными днями (ст. 112 ТК). Входят ли эти дни в количество дней учебного отпуска и подлежат ли оплате? Или в соответствии со ст. 120 ТК ПМР указанные дни не входят в количество дней отпуска?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу Вас пояснить порядок определения расчетного периода для расчета среднего заработка, который необходимо применить при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в сентябре месяце, если данный работник в июле и августе месяце находился в отпуске без сохранения заработной платы. Верно ли принимать к расчету только июнь месяц, либо к расчету принимаются июнь, май и апрель месяцы?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу Вас пояснить порядок определения расчетного периода для расчета среднего заработка, который необходимо применить при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в сентябре месяце, если данный работник в июле и августе месяце находился в отпуске без сохранения заработной платы. Верно ли принимать к расчету только июнь месяц, либо к расчету принимаются июнь, май и апрель месяцы?
Читать ответ...

Здравствуйте. Меня зовут Елена. Я являюсь работником бюджетной сферы. В текущем месяце произошли некоторые изменения оплаты труда; в связи с этим, прошу ВАС помочь разобраться в данном вопросе. Согласно Закона ПМР от 25 декабря 2018 г.№ 343–З–VI « О республиканском бюджете на 2019 год» и иных связанных с ним положений действующего законодательства ПМР, в соответствии со статьей 76-6 Конституции ПМР, ст.25 Конституционного закона от 30.11.2011 г.№ 224-КЗ-V « О Правительстве ПМР» (САЗ 11-48) в действующей редакции, Правительство ПМР постановило нормы пункта 1 ст.54 Закона ПМР « О республиканском бюджете на 2019 год» (САЗ 18-52) ( далее – Закон о бюджете применять в следующем порядке: …в). заработная плата иных работников бюджетной сферы увеличивается на величину доплаты в размере 11,5% от должностного оклада; а также п.5. В связи с введением доплаты согласно п.1. ст.54 Закона о бюджете премия, материальная помощь и иные надбавки и доплаты, установленные в зависимости от должностного оклада, увеличению не подлежат. Из этого следует, что з/п должна была стать больше на 11,5% от должностного оклада. В текущем месяце всем работникам нашего трудового коллектива, на основании приказа директора, премия начислена не в полном объеме. В коллективном договоре было прописано положение о премировании, но договор не менялся 9 лет. До сих пор все получали премию в размере 10%. В след. месяце было доведено до сведения коллектива, что классное руководство будет оплачено в размере 50%. На общем собрании начальник зачитал рекомендательное письмо из Правительства ПМР, где говорится о недопущении увеличения плановых лимитов республиканского и местных бюджетов, утвержденных Законом ( решением о бюджете соответствующего города (района)), по статьям «Оплата труда» ( код 110100), « Начисления на оплату труда (страховые взносы на гос. соц. страхование граждан)» (код 110200). Получается, что ничего не изменилось и заработная плата останется на прежнем уровне, как и была в 2018 году, так как лимит по фонду заработной платы утвержден не в полном объеме? В Законе ПМР № 188-ЗИД-VI от 29.06.18 г. в ст.3. «Источники финансирования» написано, что расходы на заработную плату работников бюджетной сферы входят в состав защищенных статей, а финансирование происходит за счет средств соответствующего бюджета. Почему по факту получается так, что з/п увеличили, но за счет уменьшения надбавок она останется на прежнем уровне? Я понимаю, что в соответствии с пунктом 5 статьи 2 Закона ПМР от 11.08.2003 года № 327-З-III « Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) в текущей редакции установлено, что премия – мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемая на основании положения о премировании за установленный период времени. Положение разрабатывается раз в 3 года. ( нужно разработать) В целях премирования работников бюджетной сферы образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов. Руководители имеют право производить премирование работников в пределах установленного фонда премирования, определенного от фактической численности. Конкретные размеры премий определяются на основании положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом, которого у нас уже нет. Выплата премий работникам организации доп. образования является правом работодателя и вопрос о премировании рассматривается работодателем в отношении каждого работника индивидуально в соответствии с критериями оценки качества работы, установленными Положением о премировании. На данном этапе приказ директора есть о том, чтобы урезать премию, а Положения о премировании, получается, нет. Вопрос: Законодательно закреплено увеличение з/п работников бюджетной сферы на величину доплаты в размере 11,5% от должностного оклада, а по факту есть «предписания» о том, чтобы урезать все возможные надбавки, чтобы ничего не увеличивать, т.к. произойдет превышение установленного утвержденного лимита по фонду з/п? Сейчас урезали премию, потом классное руководство, а дальше что? Почему такое происходит? Заранее Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в Республике появился новый налог "на бездетность"? Судя по тому, как ваш "специалист" ответил на вопрос № 3327, он уже существует! Также ваш сотрудник рекомендует сделать акцент на увязку данного налога с выплатой алиментов! Поясните, о чем идет речь?
Читать ответ...

Добрый день! Преподавателю, работающему в организации среднего профессионального образования, устанавливается норма часов преподавательской работы на 1 ставку заработной платы в год в размере 720 часов, продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю. Скажите пожалуйста, сколько часов в год может отработать преподаватель организации профессионального образования (инвалид II группы) на 1 ставку? Сколько часов недельной нагрузки должно быть указано в табеле? Сколько часов должно быть к оплате фактически? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Мои дедушка и бабушка хотят перейти на Российскую пенсию но не могут дозвониться мой дедушка Чеботарь Владимир Михайлович 10.09 1946 года рождения, бабушка Чеботарь Зинаида Исаковна 10.07 1949 года рождения я Шлапак Максим Артурович 12.08 1995 года рождения хотим перейти на Российскую пенсию.
Читать ответ...

Выражаю Вам свою благодарность за исчерпывающий и полный ответ на мой вопрос № 3243. В дополнение к предыдущему вопросу прошу ответить предоставляется ли помощнику воспитателя имеющему педагогическое образование надбвка за стаж? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю в учреждении культуры на 0,5 ставки. Недавно подняли зарплату на 7%. Однако в этом месяце мне заявили, что на 0,5 ставки повышение не распространяется. Прошу разъяснить так ли это. Также хотелось бы уточнить, у меня двое несовершеннолетних детей и по идее должны налоги удерживаться из зарплаты не в полном объеме не зависимо от того, что работаю на 0,5 ставки. Разъясните пожалуйста.
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас разъяснить следующий момент - наименование должности сотрудника в муниципальном учреждении, согласно утвержденному штатному расписанию, значится следующим образом: «начальник отдела (главный специалист)» - положена ли в данном случае указанному сотруднику доплата за совмещение должностей? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! В образовательном учреждении работает уборщица служебных помещений на 1 ставку и получает доплату в размере 30 РУ МЗП согласно Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики № 239 от 17 октября 2013г. «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников сквозных профессий с учетом специфики условий их труда» п. 11. «Работникам, в должностные обязанности которых входит контакт с моющими и дезинфицирующими средствами, устанавливается доплата к должностному окладу в размере до 30 РУ МЗП». Просим разъяснить относится ли уборщица служебных помещений к п. 51 «Работы, связанные с уборкой производственных и загрязненных помещений, а также помещений, где для уборки используются химические вещества, предназначенные для дезинфекции, дезактивации и санитарной обработки помещении» Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики № 281 от 21 ноября 2013г. «Об утверждении Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» в текущей редакции.
Читать ответ...

В компетенцию какого специалиста предприятия входит выборка информацию по отчислениям в пенсионный фонд 3%, если подписывают "Вкладыш к трудовой книжке" руководитель предприятия и главный бухгалтер, а основанием для этого служат лицевые счета по зарплате.
Читать ответ...

Добрый день. Прошу объяснить порядок применения ряда норм трудового законодательства. Трудовой кодекс ПМР не дает определения такому понятию, как основная работа. Между тем в различных статьях Трудового кодекса применяются формулировки: Формулировка №1 – основная работа (статьи 39, 60-1, 278, 282); Формулировка №2 – по основному месту работы (стать 170, 171, 279, 280); Формулировка №3 – по месту основной работы (статья 66). Согласно пунктам 1, 3 статьи 278 Трудового кодекса ПМР совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Как следует из содержания приведенной нормы, совместительство может осуществляться, как по месту основной работы, так и вне места основной работы. Следует отметить, что рядом нормативно-правовых актов, в том числе и Трудовым кодексом, предусмотрено предоставление денежных выплат, налоговых вычетов, гарантий и компенсаций работнику по месту его основной работы. Так, например: 1) Частью второй пункта 1 статьи 54 Закона «О республиканском бюджете на 2019 год» определено, что доплата, предусмотренная подпунктами а) – в) части первой настоящего пункта, выплачивается исходя из размера должностного оклада, оклада денежного содержания пропорционально отработанному рабочему времени по основному месту работы. 2) Согласно пункту 5 статьи 9 Закона «О подоходном налоге с физических лиц» установленные статьей 5 этого Закона стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику по основному месту работы на основании документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. 3) Гарантии и компенсации связанные с получением образования согласно статьям 170-173 Трудового кодекса также предоставляются по основному месту работы. Проводя связь между приведенными нормами и пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса, возникает неопределенность в предоставлении вышеперечисленных гарантий, компенсаций, налоговых вычетов, доплат. В этой связи прошу разъяснить, должны ли быть предоставлены указанные гарантии, компенсации, налоговые вычеты и доплаты внутренним совместителям по месту их основной работы?
Читать ответ...

Добрый день. Неделю назад уволилась с работы по собственному желанию, за день до увольнения попросила работодателя дать мне характеристику с места работы. Прошла вторая неделя, но работодатель говорит, что пока не готова. Вопрос: может ли работодатель отказать в выдаче характеристики? Или может нужно письменное обращение с просьбой выдать характеристику?
Читать ответ...

Здравствуйте!Скажите пожалуйста.Можно что-то сделать или изменить закон ,так как я узнавала я не одна такая.У меня ребенок инвалид.И я получала раньше пособие в сабесе 230руб примерно.нос января нужно предоставлять новые ксероксы и оригиналы документов.И вот скажите что я и ребенок можем сделать если наши доки давно готовы а муж молдован и у него просрочен булятин и он его не успел сделать из-за денег и ребёнка деньги в апреле автоматом сгорают.Ну скажите за что так ???? Нас мам много таких с приднестровья и отцы молдованы и как нам быть.Ну не улаживаемся мы по закону в срок 4 месяца и что делать.это чьи деньги государства мои мужа или ребенка-инвалида.а когда зарплаты неи или маленькая что на пенсию одеть обуть кушать и услуги.НУ НЕРЕАЛЬНО.ПОМОГИТЕ МНЕ ПОЖАЛУЙСТА
Читать ответ...