Вопросы и ответы

Подскажите пожалуйста, сторож берет отпуск с 01 июля по 14 июля.По графику с 14 июля с 12 часов ночи у него начинается смена.Понятно, что он не выйдет на работу с 12 ночи.Вместо него работает временно принятый сотрудник.Что делать в таком случае.
Читать ответ...

Здравствуйте. У меня такой вопрос:я мать ребенка инвалида.я получаю пенсию на ребенка и пособие по уходу. Ребенку сейчас 5 лет. Мы хотим водить ребенка в сад на занятия, т.е не на весь день. Я не выхожу на работу. Буду ли я получать все доплаты по уходу за ребенком? и еще такой вопрос: ребенок имеет российское гражданство могу ли я перевести приднестровскую пенсию на российскую? Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! У меня в г. Тирасполь постоянно с 1956 года проживает мама: Селякова Тамара Дмитриевна,1928 года рождения.,гр. ПМР - вдова инвалида ВОВ - Селякова Ивана Яковлевича,1921 г.р. Дата смерти отца- 25.06.2001г., гр. ПМР. Мама после смерти отца замуж не выходила. Вопрос: какие льготы, согласно действующего законодательства ПМР, распространяются на нее? В различных сферах, в том числе по оплате за квартиру. Пожалуйста, ссылки на Законы, Указы, любые другие действующие на данный момент времени подзаконные акты. У кого можно проконсультироваться по данным юридическим вопросам на месте в г. Тирасполе, месторасположение, контактные телефоны. Заранее благодарен, жду ответа. С уважением, Александр Селяков. P.S. Удачного рабочего дня!
Читать ответ...

Если работник в заявлении указал"прошу уволить с 20 июля", значит с 20 июля его статус стал "уволен" и трудовые отношения с ним расторгнуты? То есть первый день, день увольнения и последний день работы для него 19 июля? И если он указал "прошу принять меня на работу с 21 июля, то первый рабочий день для него 21 июля? Ибо "кадровики", почему-то, трактуют эти аналогичные ситуации, по-разному. Спасибо.
Читать ответ...

День добрый, подскажите пожалуйста, я гражданка ПМР, соответственно есть паспорт ПМР, в котором стоит регистрация уже более 3-х лет в г. Дубоссары, постоянная прописка в Украине. в данный момент беременна, рожать буду в Дубоссарах. Я безработная. Вопрос: 1) могу ли я получить в ПМР пособие при рождении ребенка? 2) если да, в каком размере - ребенок 2-ой? 3) какие документы нужны дл получения. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Мороз Любовь
Читать ответ...

Здравствуйте. Интересует вопрос, связанный с работником, работающим вне штата. Составлен трудовой договор, в котором указан размер оплаты труда 1 МРОТ. Имеется высшее образование, подтвержденное красным дипломом ПГУ. Выполняет трудовые обязанности согласно профиля, но считается не квалифицированным специалистом. Требуется ли дополнительно подтверждение квалификации? До нынешнего места работы работник с момента получения диплома об образовании работал по специальности без перерыва в работе. В праве ли работник потребовать от работодателя размер МРОТ как для квалифицированного специалиста? Законно ли заключение трудового договора с работником на определенный срок при этом не указав оснований для заключения такого вида договора? Работнику выплачивается только МРОТ без надбавок, доплат за стаж, премий, отраслевых, а так же материальной помощи.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могу ли я лишить родительских прав отца своего ребёнка на основании того, что он не навещает ребёнка, не даёт согласие на оформления гражданства ребёнку, но при этом в устной форме отказался от ребёнка и дал устное согласие на лишение его родительских прав. Кроме того, по решению суда он платит ребёнку алименты. Если удастся лишить его родительских прав, будет ли он обязан и дальше платить ребёнку алименты или нет? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день.У меня такой вопрос я гражданка Пмр прописана в Рыбнице и проживаю там до родов работала в Рф не официально есть загран паспорт Рф. В феврале 2017 родила ребёнка скажите пожалуйста положено мне выплаты по рождению ребёнка и пособие по уходу.И какие документы нужно предоставить.Обратилась в Рыбницкий отдел Соцзащиты три месяца назад так как роды были в Рф тяжелые (кесарево сечения) и за медицинским показаниям решили там рожать (опухоль головного мозга),по этому не могла раньше обратится в соцзащите. В Соцзащите толком ничего не объяснили начали грубить и просить куча бумаг из Рф ссылаясь на том что у ребёнка свидетельство о рождения РФ.Очень прошу разъяснить нам данную проблему.
Читать ответ...

Уважаемая Елена Николаевна, В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса ПМР; Законом ПМР от 28.12.2001 года №79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в ПМР» с изменениями и дополнениями; с Указом Президента ПМР от 30.12.2008 года №844 «Об утверждении Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированных» с учетом специфики деятельности организации» с изменениями и дополнениями; с Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 16.06.2017 года № 687 «Об установлении минимального размера оплаты труда на III квартал 2017 года в ПМР», с изменениями, внесенными Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 27.06.2017 года №853 установлен месячный минимальный размер оплаты труда в ПМР для работников организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней. Просим дать разъяснение по начислению заработной платы работникам ГОУ «Днестровский техникум энергетики и компьютерных технологий». Делится ли, в нашем случае, доплата до МРОТ на неквалифицированных и квалифицированных работников, при условии, что нами была проведена работа по отнесению работников к категории «квалифицированных» с учетом специфики деятельности ГОУ ДТЭиКТ, общий перечень работников отнесенных к категории «квалифицированных» утвержден Приказом директора ГОУ ДТЭиКТ. А так же распространяется ли это на рабочие специальности, например: электрик, сантехник и другие, если есть у работника соответствующее образование и стаж работы. С уважением, Директор ГОУ ДТЭ и КТ Н.А. Залевская
Читать ответ...

На предприятии, по технологическим причинам, работник выполняет работы на различных видах техники и различной квалификации. Например: в течение 1 рабочего дня водитель автобуса привез работников к месту работы – 1 час (тарифная ставка 20,56руб), затем он начал работу на средствах малой механизации – 2 часа (тс 22,89руб), затем привёз воду на поливомоечной автомашине – 1 час (тс 20,65руб), затем выполнял ручные работы – 2 часа (тс 20,31руб.), затем отдых перед доставкой работников на базу – 1час (тс 20,56руб), доставка работников на базу – 1час (тс 20,56руб). Тариф за 8 часов = 168,73руб. Средняя тарифная ставка 21,09руб. Кроме того, ему начислены доплаты: за I класс водителя (2часа * 20,56руб * 25% = 10,28руб); за работу во вредных условиях труда (2ч * 22,89 * 12% + 2ч * 20,31 * 12% = 10,37руб); компенсация по спецпитанию (4ч * 0,60руб = 2,40руб). Зарплата за этот день водителя автобуса, выполнявшего работу различной квалификации, необходимую по технологии, составит: 168,73 + 10,28 + 10,37 + 2,40 = 191,78руб. Даже если водителю в течение рабочего дня необходимо выполнять только ручные работы (тс20,31руб.), его зарплата за этот день составит 188,70руб. (3ч*20,56+5ч*20,31+2ч*20,56*25%+5ч*20,31*12%+5ч*0,60 = 188,70руб), но при этом у работника не было 5 часов простоя (безделья), работы по технологической карте выполнены в полном объёме, без привлечения дополнительных работников. При выполнении работы только по основной профессии водителя автобуса, его зарплата составит: тариф – 8*20,56 = 164,48руб., класс – 2*20,56*25% = 10,28руб., всего за 8 часов = 174,76руб. Другой пример: машинист экскаватора 5 разряда 3 дня подряд выполняет работы на технике, тарифицируемой, согласно ЕТКС, 5 разрядом (3дн*8час*26,01=624,24руб.). Затем потребовалось выполнить работы на экскаваторе с большей ёмкостью ковша, согласно ЕТКС - 6 разряд (5дн*8час*29,77=1190,80руб.), затем опять на менее мощном экскаваторе (1дн*8*26,01=208,08руб.), затем на ручных работах (1дн*8час*20,31руб.=162,48руб.), затем опять по основной профессии (1дн*8час*26,01=208,08руб), затем по 0,5дн на разной технике (0,5дн*8*26,01+0,5дн*8*29,77=223,12), затем 4дн на тракторе (4дн*8*22,89=732,48руб), затем занимался ремонтом техники (3дн*8час*18,46=443,04руб.), затем на тракторе (1дн*8час*22,89руб.=183,12руб.), затем на экскаваторе по 6 разряду (1дн*8час*29,77=238,16руб). Всего зарплата за 21 день работы составит 4213,60руб. Тариф по основной работе 4369,68руб. (21*8*26,01=4369,68руб.). Издавать приказы на все перемещения – не представляется возможным из-за частоты перемещений и невозможностью заранее ознакомить работника с изменениями, возникающими почти ежедневно, а то и в течение одного рабочего дня. Зато оплата по фактически выполняемой работе даёт чёткое представление работнику за работу на каких видах техники что он получит, ставит всех машинистов и трактористов в одни «границы» в оплате их труда, стимулирует машиниста к быстрейшему окончанию ремонта техники и выходу на линию. Учитывая сложившиеся производственные и технологические условия, прошу дать ответ на следующий вопрос: Будет ли правомочно, с точки зрения соблюдения трудового законодательства, заключение данного дополнительного соглашения к Трудовому договору работника: Соглашение о внесении изменений в Трудовой договор № 13 от « 03 » 08 2015 г. « 30 » июня 2017 года г.Рыбница ГУП, именуемое в дальнейшем Сторона 1, в лице директора___________, действующая на основанииУстава предприятия, с одной стороны, и, __________________именуемый в дальнейшем Сторона 2, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В связи с тем, что из-за ухудшения экономического состояния, отсутствия объёмов работ, не всегда предоставляется возможность выполнять работы по основной профессии работника, с целью сохранения коллектива, и установлению справедливой оплаты труда за фактически выполняемую работу каждому работнику, Стороны пришли к соглашению, что в Трудовой договор № 13 от 03.08.2017г. требуется внести изменения. 2. Внести изменения в следующие пункты договора: 2.1. п.11 изложить в следующей редакции: Работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции машиниста автогрейдера IV разряда. При отсутствии работы по основной профессии, Работнику предоставляется возможность приступить к любой другой работе, необходимой для выполнения на предприятии, к которой он может быть допущен. При отказе от выполнения работы не по основной профессии, Работник вправе, по собственному заявлению, обратиться в администрацию для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. 2.2. п.27 изложить в следующей редакции: «Работнику, за фактически отработанное время по профессии машинист автогрейдера IV разряда, устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 3775 руб. в месяц. При отсутствии работы по основной профессии, и выполнении любой другой работы, к которой Работник может быть допущен, за фактически отработанное время, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка), в зависимости от выполняемой работы, а именно: – работа на механизмах, тракторах, и средствах малой механизации – по разрядам, согласно квалификационной характеристике, установленной ЕТКС – в размерах, приведённых в таблице 1; - ручные дорожные работы – в размере 3350 руб. в месяц; - слесарные работы - в размере 3045 руб. в месяц; - выполнение сложных работ по ремонту и восстановлению техники, по предложению механика и утверждению зам.директора - от 3045 руб. до 4290 руб. в месяц, согласно таблице 1; Тарифные ставки, МРОТ (таблица №1) на 2017 год I II III IV V VI баланс месячная 3045 3350 3515 3775 4290 4910 164,92 час. т.ст. 18,46 20,31 21,31 22,89 26,01 29,77 КрАЗ-тяг Зил-сам Краз-сам МАН Камаз ГАЗ-52 УАЗ борт ПМ 4350 3545 4025 3545 3725 3350 3350 3405 26,38 21,50 24,41 21,50 22,59 20,31 20,31 20,65 КАВЗ ГАЗель УАЗ-кр Волга КИА Шкода 3390 3390 3350 3350 3350 3350 20,56 20,56 20,31 20,31 20,31 20,31 ст.кладовщ кладовщик убор охрана запр. истоп. МРОТ 2806,00 неквалиф 3800 3320 3020 3020 3350 3350 II квартал 3086,00 квалиф 20,31 20,31 2017 2.3. п.28 изложить в следующей редакции: «Работнику также устанавливаются надбавки, доплаты, премии, вознаграждения в соответствии с утверждённым Положением по оплате труда работников, другими локальными актами, касающимися оплаты труда». 3. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.07.2017 года. 4. Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора №13 от 03.08.2015 года. 6. Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Подписи сторон: Директор Работник ____________________ __________________ Ознакомлен и согласен: ______________ ___________________ Второй экземпляр соглашения получил: __________ ______________ Ф.И.О. подпись Если нет, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить отношения по оплате труда между работником и работодателем в сложившихся условиях.
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: У меня есть постоянное место работы в ООО. У моей дочки тоже есть ООО, которое уже несколько лет не осуществляет деятельность по причине того, что дочка выехала за пределы ПМР. Ликвидировать свое ООО дочка пока не хочет, поэтому ежемесячно в налоговую нужно представлять соответствующую справку. В этой связи дочка назначила меня директором своего ООО. Каждый месяц с документами по постоянному месту работы я «попутно» отношу в налоговую и справку по ООО дочки. В этом и заключается вся моя работа по совместительству. На зарплату я не претендую. При таких обстоятельствах меня интересует, должна ли я начислять зарплату за передачу в налоговую справки. Если такое начисление в соответствии с требованиями закона обязательно, то, в таком случае, разъясните за счет каких средств выплачивать эту зарплату, если ООО дочки не осуществляет никакой деятельности. С другой стороны, если я не выплачу себе начисленную зарплату, меня через три месяца привлекут к административной ответственности. Кроме того неизвестно, как при плановой проверке эти обстоятельства будут расценены налоговой и госнадзором по труду. Ситуация не ординарная, но она имеет место, поэтому прошу Вашей помощи разрешить ее в соответствии с законом и как при этом правильно заключить трудовой договор, если я фактически никакой работы не делаю.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста возможно ли оформление отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов (часть дня). ст. 107 ТК ПМР предусматривает отпуск как один из видов времени отдыха, при этом в часах в этом перечне определяются перерывы в течение рабочего дня (смены) и еженедельный (междусменный) отдых, затем перечислены выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска по нарастанию продолжительности времени отдыха. Глава 19 ТК ПМР регламентирует отпуска. При этом ст. 120 ТК ПМР предусматривает исчисление продолжительности ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в календарных днях. Ст. же 128 ТК ПМР определяет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы соглашением между работником и работодателем. При этом унифицированные формы утвержденные приказом № 440 от 27 августа 2004 г. не предполагают заполнение отпуска без сохранения заработной платы в часах, как форма Т-6 Предоставление отпуска работнику, так и форма 21 табель учета рабочего времени. Таким образом, хотелось бы уточнить, может ли исчисляться продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в часах и может ли отпуск без сохранения заработной платы длиться годами.
Читать ответ...

Работаю на государственном производстве. В цеху превышена температура- 40 градусов, повышены шумы и вибрация. Доплату за вредность мы не получаем с момента развала СССР, хотя раньше это считалось вредным производством. Обязана ли администрация платить нам за вредность здоровью или законности уже давно не существует?
Читать ответ...

Сокращен полностью отдел. Так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет его должность сохранена за штатом до выхода из отпуска. Если работник пожелает выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2018 г.) возможно ли предупредить его о сокращении должности в момент выхода из отпуска по уходу за ребенком за два месяца. Равнозначная или нижестоящая должность отсутствует.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск если я вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до з-х лет 01.04.2017г? Спасибо.
Читать ответ...

1. Организация выполняет работы по содержанию автомобильных дорог общего пользования, которые являются сезонными. Установлен суммированный учёт рабочего времени. Период учёта - календарный год. По технологии выполнения работ, нельзя выполнять дорожные работы в дождь. График работ устанавливается с учётом погодных условий. Имеет ли право администрация устанавливать дополнительные неоплачиваемые выходные в общепринятые рабочие дни, когда нет возможности выполнять данные работы и объявлять рабочие дни, когда по технологии можно и необходимо выполнение работ (общепринятые выходные дни)? Правильно ли оплачивать за фактически отработанные часы в такие дни с предоставлением дополнительных неоплачиваемых выходных дней? Являются ли предоставленные выходные дополнительными, с учётом технологии производства работ, и могут ли они считаться днями простоя? А так же: администрация предоставила всем работникам дополнительный неоплачиваемый выходной в день 21 ноября - храмовый праздник г.Рыбница - является ли этот день днем простоя? 2. Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ему дополнительных выходных дней в счёт будущей переработки рабочего времени с учётом технологии производства работ - в феврале просит дополнительный неоплачиваемый выходной в счёт будущей переработки в сезон? Или же за ранее переработанное время, например - в июле переработал - в октябре просит предоставить ему дополнительный выходной за переработанное время. Можно ли предоставлять дополнительные неоплаченные выходные за переработку в предыдущем учётном периоде - в марте 2017 года за переработку в 2016 году, или всё же правильнее будет предоставлять работнику дополнительные выходные в течение учётного периода с окончательным подсчётом по результатам года, а за переработку в учётном периоде оплачивать согласно положений ТК ПМР?
Читать ответ...

Добрый день. Можно ли сменить отчество ребенку 5 лет? Отец лишен родительских прав, без усыновления? И в случае задолженности по алиментам, каким образом контролируется пеня по задолженности?
Читать ответ...

Здравствуйте. Год назад родила ребенка, ежемесячное пособие получала в университете. Сейчас закончила, пособие оформляю в собесе. Мне сказали, что буду получать как неработающая. Скажите, пожалуйста, разве до полутора лет я не должна получать на ребенка такую же сумму, как и во время учебы в университете?
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, недельную норму часов педагога-психолога ДОУ на 1 ставку.
Читать ответ...

Добрый день. Какой порядок выплаты материальной помощи работникам бюджетной сферы за время простоя по инициативе работодателя?
Читать ответ...

Наша семья многодетная, у нас 3 детей. Старшему 20, в августе призыв в армию. Почему мы не считаемся уже многодетной семьёй, если он ещё не может сам себя обеспечивать? Когда учился в техникуме, мы платили пол суммы, но за него пособия не получали. Получали только за двоих младших. Почему наше правительство не оставляет льготы на детский сад? Старший сын не исчезает, он есть.
Читать ответ...

Добрый день. Как легализовать свидетельство об усыновлении ребенка в Молдове, если ребенок был усыновлен до дома малютки? Нам говорил Нотариус, что нужно переусыновлять в Молдове. Но потом другие люди объяснили, что это не работает, не одна страна не возьмется за такое дело, если вы из другого государства. Что нам делать? Как быть с легализацией?
Читать ответ...

Здравствуйте! В газете "Приднестровье" от 20 мая 2017г в статье Парламентские хроники сказано, что депутаты парламентского комитета по социальной политике поддержали законодательную инициативу вице-спикера Галины Антюфеевой, направленную на расширение круга лиц, пользующихся льготами. Льготами по коммунальным платежам теперь смогут пользоваться и те граждане Приднестровья, которые постоянно проживают в республике, но российскую пенсию получают на территории России. Скажите, пожалуйста, когда это вступит в силу? До Каменки такой закон почему-то еще не дошел.
Читать ответ...

Здравствуйте. Может ли предприятие отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, а выплатить ему отпускные позже положенного срока, если работник напишет заявление, что согласен на задержку выплаты, так как у предприятия временные финансовые трудности? Будут ли к предприятию применены какие-либо штрафные санкции?
Читать ответ...

Я работаю в больнице санитаркой. С мужем в разводе, ращу двоих несовершеннолетних детей. У нас одна санитарка ушла в декретный отпуск 23 июня. На это место начальство отделения не хотят никого брать. И мы сейчас работаем сутки через двое. Имеют ли они право нас заставить и дальше так работать? Всё-таки декретный отпуск не такой уж и короткий.
Читать ответ...