Трудовые отношения

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с августа 2004 года. Мною были использованы ежегодные оплачиваемые отпуска в следующем порядке: 2005 -январь, 2006-март, 2007-июнь, 2008-сентябрь, 2009-май, 2010-июль, 2011-апрель. В период с 1 ноября 2011 года по 20 марта 2012 года я находилась на больничном по беременности и родам. По истечении декретного отпуска по уходу за ребенком и достижения им 3-х лет, с 17 января 2015 года я обязана приступить к работе. В графике на отпуск за 2015 год мне предоставлен сентябрь месяц. Хотелось бы узнать, нет ли у меня еще отпуска или дней отпуска за тот период, когда я находилась на больничном по беременности, т.е. за 2012 год, который я могла бы использовать сразу после окончания декретного отпуска. Если есть, вправе ли я его потребовать?
Читать ответ...

После 12 месяцев работы была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Когда я имею право на второй отпуск с дальнейшим увольнением?
Читать ответ...

Добрый день! Суть моего вопроса в следующем. Согласно п.1 ст.95 Трудового кодекса ПМР продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Существует категория работников, которые не отрабатывают полный рабочий день: принятые по совместительству и/или на 0,5 ставки, у которых 4-х часовой рабочий день (либо ещё меньше). Т.е. их режим работы не подпадает под понятие нормальной продолжительности рабочего времени, установленного ст.91 ТК ПМР. Т.о. возникает правовая неопределённость: п.1 ст.95 ТК ПМР применим для всех режимов рабочего дня, а именно для работающих на 0,5 ставки и/или по совместительству, либо п.1 ст.95 ТК ПМР применим для работников, работающих "нормальный" полный рабочий день. Причём комментарий к ТК ПМР от 2013г. издательства "ЛИКРИС" содержит мнение, что п.1 ст.95 касается только работников, для которых установлена 40-часовая рабочая неделя. Т.о. прошу разъяснить: уменьшается и насколько продолжительность рабочего дня у работающего на 0,5 ставки и/или по совместительству (4 часа в день или меньше). Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуете. Подскажите, пожалуйста, если человек идёт в декретный отпуск, то на его место когда могут предоставить работника? Сразу или же надо ждать какое-то время?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на основании какого приказа работник бюджетной сферы имеет право на уменьшение подоходного налога в размере 30% от потраченной суммы на лечение?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, чему равен РУ МЗП для работников бюджетной сферы?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где можно найти утвержденную инструкцию по ведению личных дел работников в ПМР?
Читать ответ...

Здравствуйте. Согласно производственному календарю, опубликованному на Вашем сайте, 5 января 2015 года выходной день. Подскажите, каким документом утвержден перенос данного рабочего дня?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли заполнять автобиографию при приеме на работу? И есть ли утвержденный список унифицированных форм первичной документации при приеме на работу? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, почему у работников бюджета доплата за вредность входит в расчет МРОТ, ведь в законе сказано, что условия труда не относящиеся к нормальным не включаются в минимальный размер оплаты труда. Чем отличается доплата за вредность на производстве от доплаты за вредность в бюджете?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я устроилась на работу 1 февраля 2013 года. В феврале 14 взяла отпуск, но только 2 недели. Остальные две недели отгуляла в июле и 28 числа вышла на работу из него. С 17 ноября 2014 я официально уволена. Но стал вопрос - правильно ли мне планируют выплатить отпускные. Работодатель утверждает, что компенсацию за неиспользованный отпуск будут считать с 28 июля по 17 ноября, а не с 1 февраля 2014 , когда пошел новый календарный год. Считаю это не верным, т.к. в июле я "догуляла" свой отпуск за 13-14г., который честно отработала и нет никакой разницы по частям я его отгуляла и вообще когда. А с 1 февраля 14 года пошел отсчет на новый отпуск за 14-15 рабочий год. И считаю, что именно за этот период 1 февраля 2014 по 17 ноября 2014 мне и должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск... и никак иначе. Права ли я?
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник был принят на предыдущее место работы 02.08.1999 г. и уволен 02.08.2003 г., а к нам на предприятие был принят 03.08.2003 г. и работает по настоящее время (на дату 18.11.2014 г.), то как правильно рассчитать его страховой стаж – с 02.08.1999 г. (15 лет 3 месяца 17 дней) или необходимо считать с 01.01.2001 г., (13 лет 10 месяцев 18 дней) разбивая рабочий стаж? (согласно пункту 2 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 19 июня 2009г. Приказ № 323)
Читать ответ...

При выполнении Закона "О минимальном размере оплаты труда" приоритетом является выполнение условий Трудовой кодекс ПМР ст.153? Действительно ли это? Спасибо (вопрос 513).
Читать ответ...

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, существует ли какой-либо нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок составления и необходимые данные, которые должны содержаться в анкете при приеме на работу. Заранее благодарю!
Читать ответ...

Кто должен выплачивать денежное вознаграждение к Грамоте Президента? Подведомственное учреждение или Вышестоящая организация, которая представляла сотрудника?
Читать ответ...

По вопросу №508 уточняю. Был заключен трудовой договор (оформлена трудовая книжка), в котором оговорен суммовой учет времени и период времени, когда работник может выполнять свои обязанности. Норма времени не оговорена. Работник выполняет норму труда, но не выполняет норму рабочего времени, установленную законодательством. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать сумму выплат по выходу в декрет? Официально работаю последние 10 лет.
Читать ответ...

Сколько дней отпуска положено специалисту управления по культуре, спору и туризму, который по совместительству является ещё и тренером. Можно ли ему давать отпуска раздельно: сначала как специалисту, потом как тренеру?
Читать ответ...

Прошу Вас разъяснить, должна ли начисляться материальная помощь работнику при устройстве на работу и увольнении работника в середине месяца, то есть за не полный им отработанный месяц. В Законе "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих..." в статье 5 пункта 4 подпункта "Ж" сказано: "В год приема на работу (службу) материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц".
Читать ответ...

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, почему фирмы ООО "*****" не оплачивают ежегодный оплачиваемый отпуск, допускается ли такое? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Как производится начисление заработной платы в обществах с ограниченной ответственностью работнику предприятия, если он не выполняет норму рабочего времени по семейным обстоятельствам? Как при этом соблюсти Закон о минимальном размере оплаты труда? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно перенести период основного ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы 4,7,5 дней в течении трех месяцев?
Читать ответ...

Здравствуйте! У меня такой вопрос, когда уже бюджетникам будут выплачивать з/п в полном объеме, без снятия 20%. Заранее спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно начислять зарплату экологу, чтобы не нарушить "Закон о минимальном размере оплаты труда", если его работа заключается в сдаче экологического отчета, составленного профессионалом два раза в год. При этом работник желает иметь запись в трудовой книжке. Можно ли подобный случай отнести к п.5 статьи 3 Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» от 28 декабря 2001 года № 79-З-III.Спасибо. (САЗ 01-53)
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю в аптеке, обязательный оплачиваемый отпуск - 28 дней, 14 дней я уже брала в августе. Сейчас хотела опять взять 14 дней, но с бухгалтерии позвонили и сказали, что я могу взять только 12 дней, в связи с тем, что когда я устраивалась на работу т.к. фирма не получила лицензию к тому времени к которому рассчитывали нас отправили в отпуск за свой счёт , больше времени чем я так понимаю разрешено. Поэтому они, в связи с этим забирают у меня 2 дня моего основного оплачиваемого отпуска. Прописано ли это в законе и имеют ли они права так высчитывать?! Заранее спасибо.
Читать ответ...