Вопрос №659

     В соответствии с нормами статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем.

     Таким образом, если работники не могут исполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами не по своей вине, работодатель обязан действовать в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно пункту 2 статьи 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.

     Неисполнение указанных норм является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, что служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности согласно статье 5.31 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа.

     Относительно оплаты за вредность необходимо отметить, что в соответствии с нормами статьи 146 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

     Так, согласно пункту 5 Приложения № 12 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 сентября 2013 года № 221 (САЗ 13-38), доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются работникам только за время фактической занятости на этих местах.

     Исходя из вышеизложенного следует, что доплаты за работу с вредными условиями труда производятся работникам лишь за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

     По вопросу включения указанного Вами периода работы в специальный трудовой стаж, сообщаем, что в соответствии с пунктом 19 Положения о порядке исчисления стажа работы для назначения трудовых пенсий, утвержденного совместным Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики и Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 8 июля 2005 года № 340/414 (САЗ 05-30) (с изменением), специальный трудовой стаж, который представляет собой суммарную продолжительность определенной трудовой деятельности (службы), исчисляется по профессиям и должностям, исходя из занятости в конкретных производствах (работах) с особыми условиями труда.

     При этом специальный трудовой стаж устанавливается на основании записей в трудовой книжке, а также на основании документов, выдаваемых в установленном порядке организациями. Характер работы, а также условия, при которых назначается пенсия в связи с особыми условиями, подтверждаются в каждом конкретном случае уточняющей справкой, установленного образца, выдаваемой администрацией организации со ссылкой на архивные документы того периода, когда производились работы.

     Одновременно сообщаем, что в соответствии с подпунктом 1) подпункта б) пункта 10 Положения о Службе государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями) надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, относится к компетенции Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики.

     Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в вышеназванный исполнительный орган государственной власти.