Вопрос №664

     В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

     Так, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, которая  устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

     Таким образом, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам в связи с беременностью и родами отличается от общего порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, при котором очерёдность предоставления данного отпуска определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

     Принимая во внимание вышеизложенное, исходя из содержания Вашего заявления, работодатель предоставит Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственнопосле него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

     Учитывая, что с Вами заключен срочный трудовой договор, Вы в соответствии с пунктом 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (с изменениями и дополнениями) подлежите государственному социальному страхованию и, соответственно, имеете право на пособие по беременности и родам.

     Согласно пункту 1 статьи 251 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам (то есть декретный отпуск) продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении двух или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

     Кроме того, матери, подлежащие государственному обязательному социальному страхованию в соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18) (с изменениями и дополнениями) имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

     Размер данного пособия  составит в  2015 году - 1045 руб. (110 РУ МЗП *9,5).

     Пособие будет выплачиваться Вам по месту работы  до  момента истечения срока действия срочного трудового договора. Однако  права на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет вы не теряете  и можете обратиться за ним в Центр социального страхования и социальной защиты по месту жительства (прописке), при этом размер ежемесячного  пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет для граждан, не подлежащих государственному  социальному страхованию (не работающих) в 2015 году составит 332,50 (35 РУ МЗП*9,5).

     Если у Вас возникли дополнительные вопросы просим позвонить по тел.: 0 (533) 9-05-02.

     Спасибо за вопрос!