Вопрос №680

     В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет.

     Согласно пункту 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом матери могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать, получая при этом пособие по государственному обязательному социальному страхованию.

     Кроме того, в соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18) (с изменениями и дополнениями) матери, подлежащие государственному обязательному социальному страхованию имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

     При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается матерям, подлежащим государственному обязательному социальному страхованию, в случаях продолжения ими работы.

     Таким образом, учитывая вышеизложенное, нормы действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики предоставляют Вам право выйти на  работу на условиях неполного рабочего дня и получать при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.