О порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ

ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЛАНОВОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ»

30 сентября 2009 г. № 420

(САЗ 09-44)

Зарегистрирован Министерством юстиции

Приднестровской Молдавской Республики 26 октября 2009 г.

Регистрационный N 5050

В соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года N 161-З-III (САЗ 02-29) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 7 июля 2003 года N 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 1 октября 2003 года N 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года N 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 6 июля 2004 года N 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года N 442-ЗИД-III (САЗ 04-30), от 5 октября 2004 года N 475-ЗИД-III (САЗ 04-41), от 2 ноября 2004 года N 485-ЗИД-III (САЗ 04-45), от 17 декабря 2004 года N 505-ЗИ-III (САЗ 04-51), от 27 декабря 2004 года N 509-ЗИ-III (САЗ 05-1), от 10 марта 2006 года N 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11), от 22 ноября 2006 года N 121-ЗД-IV (САЗ 06-48), от 27 декабря 2006 года N 139-ЗИ-IV (САЗ 07-1), от 26 марта 2007 года N 193-ЗИД-IV (САЗ 07-14), от 26 сентября 2007 года N 295-ЗИД-IV (САЗ 07-40), от 27 сентября 2007 года N 298-ЗИ-IV (САЗ 07-40), от 25 декабря 2007 года N 369-ЗИ-IV (САЗ 07-53), от 18 ноября 2008 года N 587-ЗИ-IV (САЗ 08-46), от 24 декабря 2008 года N 625-ЗИ-IV (САЗ 08-51), от 21 января 2009 года N 655-ЗИД-III (САЗ 09-4), от 8 апреля 2009 года N 710-ЗД-IV (САЗ 09-15), от 18 июня 2009 года N 781-ЗИ-IV (САЗ 09-25), от 6 августа 2009 года N 830-3И-IV (САЗ 09-32) и Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 29 июля 2009 года N 519 «Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 09-31), приказываю:

1. Утвердить Разъяснение «О порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки» (Приложение).

2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.

3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днём официального опубликования.

Министр                                                                                                                     Е. Черненко

   г. Тирасполь

30 сентября 2009 г.

      № 420

Приложение

к Приказу Министерства экономики

Приднестровской Молдавской Республики

от 30 сентября 2009 года № 420

РАЗЪЯСНЕНИЕ

О порядке исчисления планового количества рабочего времени

и определения часовой тарифной ставки

1. Плановое количество рабочего времени на определённые периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье или шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье.

2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час (пункт 1 статьи 95 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

3. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 (пяти) часов (пункт 3 статьи 95 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5. При исчислении планового количества рабочего времени учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели:

а) при пятидневной рабочей неделе:

1) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

2) при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

б) при шестидневной рабочей неделе:

1) при 40-часовой рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день - 5 часов;

2) при 39-часовой рабочей неделе - пять рабочих дней по 6 часов 48 минут (6,8 часа) и один рабочий день - 5 часов;

3) при 36-часовой рабочей неделе - пять рабочих дней по 6 часов 12 минут (6,2 часа) и один рабочий день - 5 часов;

4) при 35-часовой рабочей неделе - пять рабочих дней по 6 часов и один рабочий день - 5 часов;

5) при 30-часовой рабочей неделе - шесть рабочих дней по 5 часов;

6) при 24-часовой рабочей неделе - шесть рабочих дней по 4 часа.

Пример 1:

В сентябре 2010 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 21 рабочий день (в том числе один предпраздничный (1 сентября)), 8 выходных дней, 1 праздничный день (2 сентября).

Плановое количество рабочего времени в этом месяце составляет:

а) при 40-часовой рабочей неделе - 167 часов:

(8 час. х 20 дней + 7 час. х 1 день);

б) при 39-часовой рабочей неделе - 162,8 часа:

(39 час. : 5 дней х 20 дней + 6,8 час. х 1 день);

в) при 36-часовой рабочей неделе - 150,2 часа:

(36 час.: 5 дней х 20 дней + 6,2 час. х 1 день);

г) при 35-часовой рабочей неделе - 146 часов:

(35 час. : 5 дней х 20 дней + 6 час. х 1 день);

д) при 30-часовой рабочей неделе - 125 часов:

(30 час.: 5 дней х 20 дней + 5 час. х 1 день);

е) при 24-часовой рабочей неделе - 99,8 часа:

(24 час.: 5 дней х 20 дней + 3,8 час. х 1 день).

Пример 2:

В феврале 2010 года при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём - 23 рабочих дня (в том числе один предпраздничный (22 февраля)), 4 выходных дня, 1 праздничный день (23 февраля).

Плановое количество рабочего времени в этом месяце составляет:

а) при 40-часовой рабочей неделе - 152 часа:

(7 час. х 18 дней + 6 час. х 1 день + 5 час. х 4 дня);

б) при 39-часовой рабочей неделе - 148,2 часа:

(6,8 час. х 18 дней + 5,8 час. х 1 день + 5 час. х 4 дня);

в) при 36-часовой рабочей неделе - 136,8 часа:

(6,2 час. х 18 дней + 5,2 час. х 1 день + 5 час. х 4 дня);

г) при 35-часовой рабочей неделе - 133 часа:

(6 час. х 18 дней + 5 час. х 5 дней);

д) при 30-часовой рабочей неделе - 114 часов:

(5 час. х 22 дня + 4 час. х 1 день);

е) при 24-часовой рабочей неделе - 91 час:

(4 час. х 22 дня + 3 час. х 1 день).

6. Плановое количество рабочего времени на год устанавливается исходя из количества рабочих дней за 12 месяцев соответствующего календарного года при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

При исчислении планового количества рабочего времени не учитывается право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный.

7. В случае ведения суммированного учёта рабочего времени при составлении работодателем графиков работы для каждого работника плановое количество рабочего времени необходимо уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Полученное количество рабочего времени для каждого работника будет являться нормой рабочего времени. Количество рабочих часов определяется путём умножения числа рабочих дней, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели на количество часов, рассчитанное исходя из установленной продолжительности пятидневной или шестидневной рабочей недели согласно подпунктам а) и б) пункта 5 настоящего Разъяснения соответственно. В случае непредоставления работнику отпуска, либо использования работником его части, установленная норма рабочего времени должна быть пересмотрена.

В остальных случаях (болезнь работника, прогул, увольнение работника в течение установленного ему учётного периода или иные причины) периоды отсутствия работника на работе не могут служить основанием для пересмотра составленных графиков работы. Тем не менее, при определении наличия сверхурочных часов, либо часов недоработки норму рабочего времени необходимо пересчитать, учитывая количество рабочих часов, приходящихся на данные периоды отсутствия работника на работе.

Таким образом, при суммированном учёте рабочего времени работодатель обязан обеспечить уточнение нормы рабочего времени для каждого работника и применять эти нормы при планировании и учёте рабочего времени работников.

Пример 3:

В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Для работников этой организации введён суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом квартал.

Рассмотрим примеры планирования и учёта рабочего времени в отдельные месяцы квартала:

 

В примере планируется, что Сидоренко Н.П. будет работать в течение всего I квартала. Ильин В.И. - находится в отпуске с 15 февраля по 16 марта включительно, а Петров И.А. уволился 12 марта 2010 года. В связи с этим, нормы рабочего времени Ильина В.И. в феврале и марте рассчитывались соответственно с учётом 10 и 11 рабочих дней, то есть были уменьшены на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период отпуска. За учётный период Петров И.А. фактически отработал 353 часа при норме рабочего времени 455 часов. Для определения наличия у Петрова И.А. сверхурочных часов либо часов недоработки, норму рабочего времени необходимо уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период отсутствия по причине увольнения: 455 - (13 x 8) = 351 час. Так как фактически отработаны 353 часа, 2 часа будут учитываться как сверхурочная работа, которая компенсируется повышенной оплатой (статья 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Как видно из таблицы, запланированная, например, для Ильина В.И. недоработка в январе и марте компенсирована переработкой в феврале. В целом за учётный период по графику работникам переработка или недоработка не планируется.

8. При определении часовой тарифной ставки применяется среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется делением соответствующего годового планового количества рабочего времени на 12 месяцев.

Пример 4:

В 2010 году при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - 300 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (22 февраля, 30 апреля, 8 мая, 1 сентября, 6 ноября, 31 декабря), 55 выходных и 10 праздничных дней.

Плановое количество рабочего времени в 2010 году составляет:

а) при 40-часовой  рабочей  неделе - 1994 часа:

(7 час. х 246 дней + 5 час. х 48 дней + 6 час. х 4 дня + 4 часа x 2 дня);

б) при 39-часовой  рабочей  неделе - 1944 часа:

(6,8  час. x 246 дней + 5 час. x 48 дней + 5,8 час. x 4 дня + 4  часа  x 2 дня);

в) при 36-часовой  рабочей  неделе - 1794 часа:

(6,2  час. х 246 дней + 5 час. х 48 дней + 5,2 час. х 4 дня + 4  часа x 2 дня);

г) при 35-часовой  рабочей  неделе - 1744 часа:

(6 час. x  246 дней + 5 час. х 52 дня + 4 часа x 2 дня);

д) при 30-часовой  рабочей  неделе - 1494 часа:

(5 час. x  294 дня + 4 час. x 6 дней);

е) при 24-часовой  рабочей  неделе - 1194 часа:

(4 час. х  294 дня + 3 час. х 6 дней).

Для шестидневной рабочей недели, при определении часовой тарифной ставки из месячной тарифной ставки, применяемое среднемесячное количество рабочих часов в 2010 году составляет:

а) при 40-часовой  рабочей  неделе - 166,2 часа: (1994  часа: 12 мес.);

б) при 39-часовой  рабочей  неделе - 162 часа: (1944 часа: 12 мес.);

в) при 36-часовой  рабочей  неделе - 149,5 часа: (1794  часа: 12 мес.);

г) при 35-часовой  рабочей  неделе - 145,3 часа: (1744  часа: 12 мес.);

д) при 30-часовой  рабочей  неделе - 124,5 часа: (1494  часа: 12 мес.);

е) при 24-часовой  рабочей  неделе - 99,5 часа: (1194 часа: 12 мес.).