Об утверждении примерных форм трудового договора

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ

ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

13 декабря 2004 года № 638

(САЗ 05-3)

Зарегистрирован Министерством юстиции

Приднестровской Молдавской Республики 12 января 2005 г.

Регистрационный № 3066

С изменением, внесенным Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 13 мая 2009 года № 200 (САЗ 09-23)

текущая редакция по состоянию на 13 июля 2009 года

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29), с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 07 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 01 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 06 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III (САЗ 04-30) и Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12 мая 2004 года № 227 «Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 04-20), приказываю:

1. Утвердить Примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем (юридическим лицом) и работником (Приложение № 1).

2. Утвердить Примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем (физическим лицом) и работником (Приложение № 2).

3. Утвердить Рекомендации по заключению и оформлению трудового договора (Приложение № 3).

4. Считать утратившим силу Приказ Министра экономики Приднестровской Молдавской Республики от 11 января 2003 года № 8 «Об утверждении Трудового договора» (регистрационный № 2110 от 10 апреля 2003 года) (САЗ 03-15).

5. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.

6. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

МИНИСТР                                                                                                                           Е. ЧЕРНЕНКО

 г. Тирасполь

13 декабря 2004 г.

 № 638

Приложение № 1
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 13 декабря 2004 года № 638

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Тирасполь                                                                                     «____»__________20__ года

1. Организация __________________________________________________________________________

 (наименование) в лице ______________________________________________________________________________________

 (должность, фамилия, имя, отчество представителя)

именуемая в дальнейшем «Работодатель» и гражданин _____________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

 (фамилия, имя, отчество)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

2. Работник принимается на работу ________________________________________________________

 (полное наименование должности, профессии)

квалификации _______________________________________________________________________________

 (разряд, квалификационная категория)

для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой, а также разделом III настоящего договора.

3. Место работы _________________________________________________________________________

 (наименование структурного подразделения)

4. Работа в организации является __________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

 (основным местом работы, работой по совместительству - указать)

5. _____________________________________________________________________________________

II. Срок действия договора

6. Настоящий договор заключен (нужное заполнить):

а) _____________________________________________________________________________________

 (на неопределенный срок)

б) _____________________________________________________________________________________

 (на определенный срок - указать число, месяц и год начала и окончания действия)

в связи ______________________________________________________________________________________

 (указать причину заключения срочного договора)

7. Начало работы ________________________________________________________________________

Окончание работы _______________________________________________________________________

8. Срок испытания:

а) без испытания

б) _____________________________________________________________________________________

 (продолжительность испытательного срока)

9. В случае неудовлетворительного испытания трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока. В период испытательного срока на Работника распространяется действующее законодательство о труде.

10. ____________________________________________________________________________________

III. Обязанности и права работника

11. Работник должен выполнять следующие обязанности ______________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(указываются основные обязанности согласно квалификационным или тарифно-квалификационным

 характеристикам должностей служащих или профессий рабочих)

____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

12. Работник обязан выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя, если они не противоречат настоящему договору, должностной (функциональной) инструкции, а также не выходят за пределы работ и обязанностей, предусмотренных указанными документами.

13. Соблюдать __________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

 (правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты - указать)

14. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным ценностям организации.

15. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей, и материальные ценности, полученные в пользование от организации.

16. Знать и соблюдать установленный в организации порядок работы с ___________________ ____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ тайной.

 (государственной, служебной, коммерческой и иной - указать)

17. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда.

18. ____________________________________________________________________________________

19. Работник имеет право на проведение независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств организации.

20. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на участие в профсоюзе.

21. ____________________________________________________________________________________

IV. Обязанности и права работодателя

22. Работодатель обязуется:

22.1. Соблюдать законодательство о труде в отношении работника.

22.2. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на него настоящим договором.

22.3. Предоставить Работнику необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

22.4. Своевременно доводить до Работника планы, наряды и прочее.

22.5. Своевременно выплачивать заработную плату.

22.6. ___________________________________________________________________________________

23. Работодатель имеет право направлять Работника в командировки по вопросам ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

24. Работодатель настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место по результатам аттестации характеризуется____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ условиями труда.

 (безопасными, вредными, опасными - указать)

25. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

26. Работодатель в соответствии с действующим законодательством по охране труда гарантирует права Работника на охрану труда и обязуется обеспечить:

26.1. Защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

26.2. Внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно - гигиенических условий труда для предупреждения травм и профессиональных заболеваний Работника на производстве.

26.3. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем.

26.4. Периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда за счет средств организации.

26.5. Своевременную выдачу Работнику в соответствии с установленными нормами следующих видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации_____ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________.

26.6. Стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды и спецобуви организации и своевременную их замену.

26.7. Проведение предварительного при поступлении на работу и периодического медицинских осмотров за счет средств организации.

26.8. Предоставление Работнику моющих средств, в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовых помещений и устройств.

26.9. Профессиональную переподготовку Работника за счет средств организации в случае приостановки или закрытия производства, цеха, участка, либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

26.10. Предоставление Работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

26.11. Возмещение вреда, причиненного Работнику в результате увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

26.12. Страхование Работника от несчастных случаев на производстве за счет средств организации ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

 (указать виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью)

26.13. Предоставление Работнику льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, в том числе: ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ (указать каких именно, в том числе: льготной пенсии, в соответствии с действующим законодательством;

____________________________________________________________________________________________

 дополнительного отпуска (количество дней); сокращенного рабочего дня (количество часов);

____________________________________________________________________________________________

доплаты (указать проценты) к тарифной ставке (окладу); молока или других равноценных продуктов).

26.14. __________________________________________________________________________________

V. Оплата труда

27. Работнику устанавливается ______________________________в размере ______________ в месяц.

 (оклад, ставка, прочее - указать)

28. Работнику также устанавливаются:

28.1. Премия в размере ___________________________________________________________________

28.2. ___________________________________________________________________________________

 (указать иные надбавки, доплаты, премии, вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда,

действующей в организации)

28.3. ___________________________________________________________________________________

29. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

30. Заработная плата выплачивается ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(указывается не позднее какого числа, конкретное число или в каких числах месяца)

31. ____________________________________________________________________________________

VI. Рабочее время и время отдыха

32. Работнику устанавливается ___________ -часовой рабочий день при ___________ -дневной рабочей неделе.

33. Начало рабочего дня -______ часов ______ минут, окончание - _____ часов ______ минут.

34. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней.

35. ____________________________________________________________________________________

VII. Особые условия

36. ____________________________________________________________________________________

37. ____________________________________________________________________________________

38. ____________________________________________________________________________________

VIII. Заключительные положения

39. Споры, возникшие между Работником организации и Работодателем в связи с настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

40. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Уставом (Положением) организации, а также __________________________________________________________________________

(правилами внутреннего трудового распорядка и прочее - указать)

41. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

42. ____________________________________________________________________________________

43. ____________________________________________________________________________________

Работодатель _________________________        (Ф.И.О., должность) _________________________ Адрес ___________________ _________________________ _________________________   «_____» ________ 20 __ г.

Работник _________________________                   (Ф.И.О.) _________________________ Адрес ___________________ _________________________ _________________________   «_____» ________ 20 __ г.

 

Приложение № 2
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 13 декабря 2004 года № 638

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Тирасполь «____»__________20__ года

1. Работодатель - физическое лицо _________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работодатель» и ______________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности ________________ ____________________________________________________________________________________________

(указать полное наименование профессии, должности или трудовой функции и место выполнения работ)

3. Трудовой договор заключается __________________________________________________________

 (указать срок трудового договора)

4. Дата начала работы ____________________________________________________________________

5. Трудовой договор является договором ____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(по основному месту работы или по совместительству - указать)

6. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________________________________

 (указать продолжительность срока)

7. Работник имеет права и обязанности, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

8. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

9. Работнику устанавливается следующий режим работы:

время начала работы _____________________________________________________________________

время окончания работы _________________________________________________________________

перерыв для отдыха и питания ____________________________________________________________

10. Особенности режима рабочего времени __________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы, последующие отпуска - по письменному согласованию (не позднее, чем за 1 месяц до начала отпуска) между работником и работодателем. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, установленное статьей 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Дополнительный отпуск _________________________________________________________________

12. В случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, по письменному заявлению Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

13. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором. Работнику устанавливается ______________________________________________________________________________

(указать условия оплаты труда)

14. Работа в праздничный нерабочий день оплачивается в ____________ размере. Сверхурочная работа оплачивается в ____________________ размере. Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается по часовой тарифной ставке, увеличенной на _____________ %. Выплата заработной платы производится_______________ каждого месяца.

15. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в следующих случаях: _____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

16. При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию), Работник предупреждает Работодателя в соответствии с трудовым законодательством. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при сокращении численности работников или прекращении деятельности, предупредив Работника письменно, за _____ дней.

17. При расторжении трудового договора Работнику выплачивается компенсация в следующих случаях и размерах:

при ликвидации или сокращении численности выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

Кроме случаев, предусмотренных настоящим договором, выплаты выходного пособия и других компенсаций при прекращении трудового договора осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.

18. Иные условия трудового договора ______________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(обучение, прохождение мед.осмотров, материальная ответственность  и т.д.)

19. При расторжении трудового договора Работодатель производит на обоих экземплярах договора (затребовав экземпляр договора у Работника) запись даты и основания его расторжения, регистрирует расторжение договора в органе местного самоуправления и в течение 3 дней после регистрации возвращает Работнику его экземпляр.

О необходимости сдачи экземпляра договора для его расторжения и необходимости получения экземпляра договора с зарегистрированной записью об увольнении Работодатель уведомляет Работника за три дня до сдачи письменно под расписку или по почте с уведомлением.

Если Работник, надлежащим образом уведомленный о необходимости предъявления своего экземпляра договора для его расторжения, договор не предъявил, то Работодатель расторгает трудовой договор с записью на своем экземпляре договора и экземпляре, хранящемся в органе местного самоуправления, регистрирующем трудовой договор.

20. Настоящий договор совершен в 3 экземплярах, после регистрации один передается Работнику, второй остается у Работодателя, третий - в органе местного самоуправления, производящем регистрацию трудового договора.

21. Условия трудового договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения регистрируются в порядке, предусмотренном для регистрации заключаемых трудовых договоров.

22. По вопросам неурегулированным настоящим договором, применяются нормы Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Работодатель ___________________________________                               (Ф.И.О) Свидетельство №____________________ Дата выдачи « ____» _________ 20___ г.

Работник __________________________________                             (Ф.И.О.) Паспортные данные_________________ Адрес места жительства: по паспорту ________________________ ___________________________________ фактически ________________________ ___________________________________ Общий стаж работы _________________ Непрерывный стаж работы ___________

 

Основание расторжения трудового договора _________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

Дата расторжения трудового договора «_____» ____________ 20 ___ г.

Работодатель _______________________                                     Работник _____________________________

Приложение № 3
к Приказу Министерства экономики
Приднестровской Молдавской Республики
от 13 декабря 2004 года № 638

Рекомендации по заключению и оформлению трудового договора

Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29), с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 07 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 01 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III        (САЗ 04-24), от 06 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III         (САЗ 04-30) (САЗ 02-29).

1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Приднестровской Молдавской Республики, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, требования охраны труда.

2. Трудовой договор представляет собой юридически оформленное письменное соглашение сторон, именуемых соответственно «Работодатель» и «Работник» о добровольном взятии на себя конкретных обязанностей, констатирующее готовность сторон выполнять взятые на себя обязательства в течение некоторого периода времени на вполне определенных условиях.

3. Трудовой договор оформляется при приеме на работу, а также в случае изменения первоначальных договорных условий (содержания служебных обязанностей работника, условий оплаты труда, условий труда и т.п.). Основанием для оформления договора является письменное заявление соискателя вакансии (работника), которое рассматривается работодателем в установленном порядке. В том случае, если у работодателя нет законных оснований для отклонения заявления, начинается процедура оформления трудового договора.

4. Текст договора оформляется машинописным способом на листах писчей бумаги формата А4, без малейших помарок, ошибок и исправлений. Допускается заполнение трудового договора от руки. Шрифт должен иметь строгие очертания и хорошо читаться. Обозначение цифр в необходимых случаях может даваться прописью. Документ должен иметь сквозную нумерацию. Формулировки текста должны быть краткими, ясными, завершенными.

5. Наименование документа – «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» - печатается заглавными буквами на три - пять интервалов ниже верхней границы листа, строго посредине, также указывается номер трудового договора. Интервалом ниже наименования документа располагаются реквизиты места и даты заключения договора, причем наименование места (населенного пункта) - слева, а дата - справа. Интервалом ниже сведений о месте и дате заключения договора располагается преамбула, включающая в себя полное наименование каждой из договаривающихся сторон.

6. Содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики. При заключении трудового договора отдельными пунктами необходимо в обязательном порядке указывать существенные условия:

а) наименование структурного подразделения, в которое принимается работник;

б) наименование профессии (должности) на которую принимается работник с указанием квалификации;

в) характер работы (основная или по совместительству);

г) вид договора - на неопределенный срок либо на определенный срок. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

д) обязанности и права работника, в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Содержание основных обязанностей работника излагается с разбивкой на подпункты, каждый из которых начинается с новой строки. Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, должностной инструкции;

е) обязанности и права работодателя - раскрывают основные обязательства администрации по созданию и обеспечению нормальных условий труда работников. Содержание основных обязанностей работодателя излагается с разбивкой на подпункты, каждый из которых начинается с новой строки;

ж) условия оплаты труда - должны предусматривать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, различные виды поощрений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации;

з) режим труда и отдыха отражается в трудовом договоре с конкретным работником, в особенности, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации;

и) характеристика условий труда компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

к) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

7. Помимо существенных, трудовой договор может содержать и иные условия, такие как условия об испытании, о неразглашении, охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Здесь также могут быть отражены особые условия, требующие особого письменного согласия сторон. Эти условия определяются особенностями трудовой деятельности отдельных категорий работников в организации и потому сугубо индивидуальны. В том случае, если особых условий нет, в разделе оговариваются условия расторжения или пересмотра содержания договора;

8. Заключительный раздел Трудового договора содержит полные юридические адреса сторон, их реквизиты (при наличии таковых). При этом юридический адрес работодателя размещается слева, а адрес работника - справа.