Заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ПМР и иными законами.

Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и не в ущерб учебе.

Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и не в ущерб учебе, только с письменного согласия одного из родителей (попечителя).

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, требуется письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Лица, не достигшие возраста 14 лет, могут трудоустраиваться в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки только с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени такого работника подписывается его родителем (опекуном) (статья 63 ТК ПМР).

  • Несовершеннолетнее лицо обязано пройти обязательный медицинский осмотр (обследование) за счет средств работодателя, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия (статья 262 ТК ПМР).
  • При заключении трудового договора несовершеннолетнее лицо предъявляет работодателю:

- заявление о приеме на работу;

- свидетельство о рождении или паспорт - для лиц, достигших 16-летнего возраста;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- справку из организации образования;

- согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и (или) в определенных случаях – согласие (разрешение) органа опеки и попечительства.

  • С поступающими на работу несовершеннолетними лицами оформляется срочный трудовой договор в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом ПМР.
  • Испытание при приеме на работу для несовершеннолетних не устанавливается (подпункт в) пункта 4 статьи 70 ТК ПМР).
  • При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  • Работодатель оформляет несовершеннолетнему работнику трудовую книжку в установленном законом порядке.
  • Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК ПМР):

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся организаций образования в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста.

  • Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (статья 94 ТК ПМР):

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных организаций, организаций начального профессионального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 263 ТК ПМР). Отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – запрещены.
  • Расчет заработной платы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки с учетом положений статьи 267 Трудового кодекса ПМР.
  • Прекращение трудового договора производится по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса ПМР. Но в случае расторжения трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, приостановления деятельности организации) есть определенные особенности: помимо соблюдения общего порядка расторжение трудового договора допускается только с согласия уполномоченного Правительством ПМР исполнительного органа государственной власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства ПМР, и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 265 ТК ПМР).
  • Нельзя использовать труд несовершеннолетних:

- на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах (статья 261 ТК ПМР);

- на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами (статья 261 ТК ПМР);

- на работах по совместительству (пункт 6 статьи 278 ТК ПМР);

- на работах вахтовым методом (статья 294 ТК ПМР);

- в религиозных организациях (пункт 2 статьи 322 ТК ПМР).

Также несовершеннолетним запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них пределы (статья 261 ТК ПМР).

Помимо того, запрещается привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников и спортсменов), а также направление их в служебные командировки (статья 264 ТК ПМР).

  • Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с несовершеннолетними работниками не заключаются.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (статьи 238, 240 ТК ПМР).

Ознакомиться с Трудовым кодексом ПМР в текущей редакции можно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду ПМР в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».