Во исполнение пункта 1 статьи 50 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее по тексту – Кодекс) Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики проводится уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений, а также изменений и (или) дополнений к ним.

По итогам отчетного периода зарегистрировано следующее количество документов:

- коллективных договоров – 147;

- соглашений – 1;

- дополнительных соглашений об изменении и (или) дополнении коллективных договоров, соглашений – 78;

- дополнительных соглашений о продлении срока действия коллективных договоров, соглашений – 3.

Следует отметить, что уведомительная регистрация представляет собой правовую экспертизу коллективного договора, соглашения на предмет соответствия их нормам трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

По итогам проверки коллективного договора, соглашения должностным лицом, ответственным за проведение уведомительной регистрации, оформляется в письменном виде заключение с указанием условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики (при наличии), а также замечаний и рекомендаций по внесению соответствующих изменений/дополнений в коллективный договор, соглашение.

Информация об условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, ежеквартально направляется в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, а также Федерацию профсоюзов Приднестровья (для сведения).

 

По результатам 2024 года выявлены следующие основные нарушения, допускаемые представителями работников и работодателей, при оформлении и заключении коллективных договоров, соглашений:

- не соблюдается месячный срок направления коллективных договоров, соглашений на уведомительную регистрацию в Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (пункт 1 статьи 50 Кодекса);

- в нарушение пункта 3 статьи 81 Кодекса при увольнении работников по основаниям, предусмотренным подпунктами б) или в) пункта 1 статьи 81 Кодекса, отсутствует право перевода работников на другие имеющиеся у работодателя вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы, которые работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья;

- нарушены сроки уведомления представителей профсоюзных органов о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, предусмотренные пунктом 1 статьи 82 Кодекса;

- в нарушение статьи 113 Кодекса не соблюден порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- нарушен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренный статьей 122 Кодекса;

- в нарушение пункта 1 статьи 128 Кодекса отпуск без сохранения заработной платы предоставляется конкретной продолжительности, без учета интересов и жизненных обстоятельств работников, при наступлении которых возникает необходимость в отпуске большей или меньшей продолжительности;

- в нарушение статьи 136 Кодекса отсутствуют сроки выплаты заработной платы, возможность перечисления заработной платы на счет в банке – для бюджетных работников, а также нарушен порядок оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска;

- не соблюдены сроки расчета с работниками при увольнении, предусмотренные статьей 140 Кодекса;

- нарушены сроки предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, а также отсутствует право работников в период срока предупреждения об увольнении на 1 свободный день в неделю для трудоустройства у других работодателей – пункт 2 статьи 177 Кодекса;

- нарушен порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьями 190, 191 Кодекса;

- в нарушение пункта 1 статьи 213-2 Кодекса регламентированы сроки проведения периодической аттестации рабочих мест по условиям труда;

- иные нарушения норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

 

Одновременно обращаем внимание, что на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (minsoctrud.gospmr.org) в разделе «Законодательство - Социально-трудовые отношения - Трудовой кодекс» систематически обновляется редакция Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

При разработке и заключении коллективного договора, соглашения рекомендуем использовать актуальную редакцию Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Приднестровской Молдавской Республики.

Помимо того, согласно пункту 1 статьи 43 Кодекса коллективный договор заключается на срок, определяемый соглашением сторон, который не может быть менее 1 года.

В настоящее время коллективный договор может заключаться на более длительный срок: 5, 10 и более лет.