Вопрос №998

       Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, установлена статьей 142 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, в соответствии с пунктом 2 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае задержки выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, на срок более 30 (тридцати) календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На время приостановления работы за работником сохраняется весь объем прав, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

       Неисполнение указанных норм, в части невыплаты заработной платы и иных причитающихся сумм работникам, является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

       Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом 1) подпункта б) пункта 10 Положения о Службе государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями), исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики.

       На основании вышеизложенного, учитывая, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в вышеназванный исполнительный орган государственной власти.