Вопрос №971

        В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

       При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

       Необходимо отметить, что действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики определён порядок перевода работника на постоянную работу в другую организацию.

       Так, согласно части второй статьи 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к  другому работодателю.

       Следовательно, по прежнему месту работы трудовые отношения с работником прекращаются.

       Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и пунктом 4 Порядка определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 (САЗ 07-33) установлено, что при увольнении работника, в случае неиспользования (полностью или частично) ежегодных оплачиваемых отпусков ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством.

       Таким образом, работник, проработавший 11 (одиннадцать) месяцев, при увольнении имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.