.png){kind=icon}
Вопрос №965
Вопрос: Добрый день! Вопрос такой. За отработанный период 2014-2015 год мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Я написал заявление на имя руководителя организации с просьбой выплатить мне компенсацию за 14 календарных дней положенного мне ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководство согласно мне выплатить эту компенсацию, но при условии, что перед этим я обязательно пойду в отпуск на вторые 14 календарных дней. Могу ли я получить компенсацию за 14 календарных дней отпуска ДО того, как отгуляю вторые 14 календарных дней?
Ответ:
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, выплата денежной компенсации за часть отпуска (14 календарных дней), до фактического использования работником оставшихся 14 календарных дней не правомерна.