Вопрос №761
В соответствии со статьей 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, при расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (сокращения) (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (с изменениями), ознакомиться с которым Вы можете на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Заработная плата.
В соответствии с пунктом 3 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного вышеуказанным Приказом, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно пункту 11 вышеуказанного Положения средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, величина выходного пособия будет определяться путем умножения Вашего среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Учитывая, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 6 августа 2013 года № 173 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства финансов Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-32) (с изменениями и дополнениями), исполнительным органом государственной власти, реализующим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере организации и обеспечения сбора налогов и иных обязательных платежей является Министерство финансов Приднестровской Молдавской Республики, рекомендуем за разъяснениями по вопросу об особенностях налогообложения обратиться в вышеуказанный исполнительный орган государственной власти.