Вопрос №756

     В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

     Так, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

     Принимая во внимание вышеизложенное, в зависимости от даты указанной в заявлении, работодатель предоставит Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственнопосле него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

     Согласно пункту 1 статьи 250 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

     Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 192 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-36) (с изменениями и дополнениями) исполнительным органом государственной власти, выполняющим функции по нормативно-правовому регулированию и контролю в сфере здравоохранения, санитарно-эпидемиологического благополучия  является Министерство здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики.

      Учитывая вышеизложенное, за разъяснением по интересующему Вас вопросу, рекомендуем обратиться в вышеназванный исполнительный орган государственной власти.

     Относительно вопроса сокращения продолжительности рабочего времени по Вашему желанию отмечаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

     Таким образом, из вышеизложенного следует, что в случае, если Вы обратитесь к работодателю с заявлением о переводе Вас на режим неполного рабочего времени, то он не вправе отказать Вам в этом.