Вопрос №752

       Обращаем Ваше внимание, что нормы Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, касающиеся оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни, аналогичны нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

       Так, порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни определяется статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

     а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

     в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

       По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

       Необходимо учесть, что статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не установлен срок, ограничивающий периоды предоставления другого дня отдыха. Таким образом, работник может использовать день отдыха в любое время как в том же месяце, так и в последующих.

       При этом норма рабочего времени должна уточняться путем исключения из нее дня отдыха, предоставляемого работнику в соответствии с вышеназванной статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Следовательно, месяц, в котором работнику будет предоставлен день отдыха, будет считаться полностью отработанным.

       Согласно статье 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, при условии отработки определенной на соответствующий календарный месяц нормы рабочего времени работнику выплачивается оклад в полном размере.

       Соответственно, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха отплате не подлежит.

       Одновременно сообщаем, что в соответствии с подпунктом 1) подпункта б) пункта 10 Положения о Службе государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями), надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, относится к компетенции Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики.

       Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в вышеназванный исполнительный орган государственной власти.