Вопрос №750

     В соответствии с подпунктами 2), 3) подпункта г) пункта 5 и подпунктом 3) подпункта б) пункта 5-1 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 26 июля 2004 года № 439 «Об утверждении «Классификации и критериев, используемых при осуществлении врачебной экспертизы жизнеспособности» (САЗ 04-41) (с изменениями и дополнениями), критерием для установления второй группы инвалидности является социальная недостаточность, требующая социальной защиты или помощи, вследствие нарушения здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к выраженному ограничению способности к трудовой деятельности третьей, второй степеней.

     При этом 2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств, и (или) специально оборудованного рабочего места, с помощью других лиц;

     3 степень - неспособность к трудовой деятельности;

     Исходя из Вашего обращения, можно предположить, что у работника II группа инвалидности с 3 степенью, которая предполагает неспособность к осуществлению трудовой деятельности.

     Таким образом, учитывая нормы подпункта д) пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, влечет прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

     В этом случае необходимо отметить, что согласно подпункту д) пункта 3 статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при расторжении трудового договора с работником в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

     По вопросу предоставления налоговых льгот, сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 Положения о Министерстве финансов Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 6 августа 2013 года № 173 (САЗ 13-32) (с изменениями и дополнениями), исполнительным органом государственной власти, реализующим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере организации и обеспечения сбора налогов и иных обязательных платежей, является Министерство финансов Приднестровской Молдавской Республики. Таким образом, за разъяснением по данному  вопросу рекомендуем обратиться с письменным обращением в вышеназванный исполнительный орган государственной власти.