Вопрос №733

     В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

     Необходимо отметить, что нормы статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики регламентируют очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

     Так, пунктом 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.

     При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.

     Кроме того, обращаем внимание, что пунктом 13  Приложения № 32  к Приказу Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» установлено, что  унифицированная форма № Т-7 «График отпусков» применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.

     Из вышеизложенного следует, что исходя из общих принципов правового регулирования трудовых отношений, пожелания работников являются определяющим фактором при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, в связи с чем, работники вправе  по своему усмотрению определить дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска.  

     Таким образом, учитывая, что в действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствует норма, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно с 1 числа соответствующего месяца и года, соответственно, работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать конкретное число наступления ежегодного оплачиваемого отпуска работника.