Вопрос №728

     Порядок предоставления отпусков регламентирован Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

     Так, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

     Таким образом, в случае наличия заявления, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

     Учитывая, что Вами не было предоставлено соответствующее заявление, ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 1 июня 2010 года по 31 мая 2011 года считается неиспользованным.

     При этом статьей 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что право на предоставление неиспользованного отпуска может быть реализовано работником лишь при увольнении.

     В этом случае работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению указанные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).