Вопрос №7256

Рассмотрев Ваше обращение относительно установления должностного оклада, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

С учетом ранее изложенного ответа по Вашему вопросу № 7256 отмечаем, что в соответствие с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Вместе с тем, пункт 2 статьи 57 Кодекса устанавливает обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в том числе:

1) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

2) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Кроме того, размер должностного оклада зависит от сложности и объема выполняемых должностных обязанностей, которые определены должностной инструкцией организации, а также от имеющегося опыта работы и устанавливается руководителем организации.

Таким образом, работникам, заработная плата которых регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее — Закон о заработной плате), размер должностного оклада устанавливается в соответствии с занимаемой должностью, указанной в трудовом договоре, и не должен выходить за пределы диапазона должностных окладов, предусмотренного Законом о заработной плате.

При этом, если работник соответствует требованиям, предусмотренным должностной инструкцией организации, а также квалификационным требованиям по соответствующей должности, работодатель вправе установить ему должностной оклад в размере верхней границы диапазона должностных окладов, установленного Законом о заработной плате, с учетом сложности выполняемой работы, стажа, объема обязанностей и иных факторов.

Если работник не в полной мере соответствует требованиям, установленным должностной инструкцией организации, например, не имеет высшего профессионального образования, опыта работы, работодатель вправе определить ему должностной оклад в размере нижней границы диапазона должностных окладов, предусмотренного Законом о заработной плате.

Одновременно обращаем внимание, что при начислении заработной платы применению подлежит именно тот размер должностного оклада, который установлен трудовым договором, который подписыван работником и работодателем, а не иной размер оклада.

Следует отметить, что норм, предусматривающих снижение должностного оклада, установленного трудовым договором при начислении заработной платы законодательством не предусмотрено.

Согласно пункту 1 статьи 136 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведениях об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Кроме того, отмечаем, что по вопросу № 7256 были представлены конкретные диапазоны должностных окладов по должностям специалист, ведущий специалист или главный специалист.

Дополнительно сообщаем, что по вопросам правильности оформления трудового договора о приеме на работу по должности специалиста (системного администратора), установления должностного оклада, ознакомления с должностной инструкцией, а также правильности начисления заработной платы Вы вправе обратиться в отдел кадров и бухгалтерию Физико-технического института Приднестровского Государственного Университета им. Т.Г. Шевченко.

Если Вы считаете, что трудовые права нарушаются работодателем, Вы вправе обратиться в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и (или) Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.