Вопрос №7255

               Рассмотрев Ваше обращение от 20 мая 2026 года о сроке уведомления руководства детского сада об увольнении по окончании испытательного срока, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

               Согласно пункту 1 статьи 70 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 (шести) месяцев, если иное не установлено законом (пункт 5 статьи 70 Кодекса).

               В соответствии с пунктом 4 статьи 71 Кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

               Таким образом, если Ваш испытательный срок заканчивается, и Вы хотите уволиться в период испытания, заявление необходимо подать за 3 календарных дня до даты увольнения.

               Кроме того, отмечаем, что нахождение заведующей детского сада в отпуске не препятствует увольнению работников, так как на время отпуска заведующей издается приказ о возложении исполнения обязанностей заведующей на другого работника, который вправе рассматривать заявления работников, подписывать кадровые документы и, соответственно, оформлять увольнение.

               Обращаем внимание, если испытательный срок закончится, а увольнение не будет оформлено, тогда будет действовать общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – предупреждение работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц (пункт 1 статьи 80 Кодекса). При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

               Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 80 Кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.