Вопрос №7230

В ответ на Ваше обращение от 27 апреля 2026 года на официальный сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, относительно разъяснения оплаты ученику по ученическому договору, сообщаем следующее.

Порядок заключения ученического договора утвержден главой 32 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее –ТК ПМР).

Так, согласно пункту 1 статьи 195 ТК ПМР работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

При этом ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (пункт 2 статьи 195 ТК ПМР).

Необходимо отметить, что исходя из содержания пункта 1 статьи 196 ТК ПМР срок ученичества и размер оплаты в период ученичества являются одними из обязательных условий, обуславливающих содержание ученического договора.

Так, согласно пункту 1 статьи 197 ТК ПМР ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 198 ТК ПМР ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Исходя из информации, содержащейся в Вашем обращении, ученический договор заключен 18 февраля 2026 года сроком на 3,3 месяца.

Согласно пункту 1 статьи 201 ТК ПМР ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже 50 процентов минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.

Как следует из пункта 5.2 предоставленного Вами ученического договора, ученику в период обучения выплачивается стипендия в размере МРОТ, установленного на соответствующий период выплаты, что не противоречит пункту 1 статьи 201 ТК ПМР.

В соответствии с Приложением №1 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 19 марта 2026 года № 28 «Об установлении минимального размера оплаты труда на II квартал 2026 года в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 26-11) в ЗАО «Тиротекс» при осуществлении расчетов с работниками должен применяться МРОТ для неквалифицированного работника в размере 4161 рубля, а для квалифицированного работника в размере 4577,1 рублей.

Согласно пункту 2 статьи 201 ТК ПМР работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Таким образом, согласно Вашего ученического договора стипендия выплачивается в размере МРОТ с первого месяца обучения, а начиная со второго месяца обучения, согласно пункту 5.3 ученического договора, кроме стипендии оплачивается работа, выполняемая учеником на практических занятиях по установленным расценкам.

Обращаем Ваше внимание, что в пункте 2 статьи 201 ТК ПМР отсутствуют нормы, уточняющие с какого периода действия ученического договора оплачивается работа, выполняемая учеником на практических занятиях

По мнению Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, если ученик ЗАО «Тиротекс» в рамках заключенного ученического договора выполнил работу (изготовил продукцию) в первом месяце, то данную работу следует оплатить по установленным расценкам ЗАО «Тиротекс».

Для сведения сообщаем, что основанием для трудоустройства, то есть возникновения трудовых правоотношений, является трудовой договор.

Так, согласно пункту 1 статьи 67 ТК ПМР трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая вышеизложенное, понятия «трудовой договор» и «ученический договор» не характеризуются тождественностью, в связи с чем правоотношения в рамках ученического договора могут возникнуть без заключения трудового договора.

С вышеуказанным нормативным правовым актом можно ознакомиться на сайте Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики (https://vspmr.org/legislation/laws/) в разделе Законы Приднестровской Молдавской Республики.

При этом информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.