Вопрос №7214

Рассмотрев Ваше обращение относительно порядка заполнения раздела «Срок действия договора» при заключении с работником срочного трудового договора, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Примерные формы трудового договора утверждены Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 марта 2019 года № 263 (регистрационный № 8877 от 31 мая 2019 года) (САЗ 19-20) (далее - Приказ № 263).

При этом Приложение № 1 к Приказу № 263, утверждающее примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем (юридическим лицом) и работником, содержит раздел II, именуемый - «Срок действия договора».

Так, пункты 5.1, 5.2 раздела II Приложения № 1 к Приказу № 263 включает себя положения, указывающие на необходимость обозначения информации о том: на какой срок заключен трудовой договор - на неопределенный срок или на определенный срок (указать число, месяц и год начала и окончания действия), а также в связи с чем заключен срочный трудовой договор (указать причину заключения срочного договора).

Обращаем внимание, что согласно пункту 2 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из вышеизложенного следует, что случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Таким образом, принимая во внимание совокупность вышеприведенных норм, отмечаем, что в случае трудоустройства работника по срочному трудовому договору при заполнении раздела II «Срок действия договора» работодатель должен указать число, месяц и год начала и окончания действия срочного трудового договора, а также в связи с чем заключен срочный трудовой договор (указать причину заключения срочного договора), то есть прописать один из случаев, заключения срочного трудового договора, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

              Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.